如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17% ？

能够进入一些大的公司上班是许多年轻人梦寐以求的事情，因为大公司具有更好地福利待遇和晋升机会。但是在大公司里职业竞争更加激烈，同时加班也是“家常便饭”。

随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。

一位字节的员工在社交平台上宣称，“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%”。薪水的大幅度降低，对字节的部分员工尤其是年轻员工这一群体来说带来的打击不可谓不大。因为年轻人群体他们更需要钱，需要购房、买车、娶媳妇。如果没有钱，他们的生活质量将直线下降，过得也不会开心。

有的人或许不明白大小周是什么意思，在这里编者做一个简要的解释，大小周指的就是“一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。”

虽然996工作制不符合劳动法的规定，但是这样的工作制度却在许多公司里“司空见惯”，甚至会有一批工作者把这当成一个福利，因为可以拿到加班费，赚到更多的钱，能够有效提升自己的生活质量。

从字节员工的描述就能看到，加班费对于整体工资的影响之大，竟然高达17%。在编者看来，对于“加班”一刀切也不是什么好事，毕竟加班的费用的确也不是一笔小的费用，对于年轻人生活的开销还是会有很大的帮助。

当然编者也不是提倡各个公司、工厂去要求员工加班，只是应该更加合理去制定一些加班规则。首先，加班应该是员工主动提出且必须是实际需求，另一方面就是加班的薪水待遇应该提高一点，让员工享受到更多加班的福利。

其实，对于加班一直都是一件“仁者见仁智者见智”的深情，有的人持反对意见，也有的人去积极响应。有的人具有很强的事业心，需要去加班，但是有的人天生“佛系”，坚决不加班。其实这两者都没有错，只要“加班”不是被强制要求的，且符合个人的需求，在某种程度上来说也是可以被接受的。