兴化市陈堡镇百余编外教职工突遭清退

兴化市陈堡镇100多名编外教职工，日前突遭清退。在这些编外职工中，有些人在教师岗位上工作近30年，但工资一直低于最低工资标准，也一直没有养老保险。该镇教办有关人士说，此次清退是为规避即将实施的《劳动合同法》。

　工作三十年突然遭清退

　A老师是陈堡镇一村小的幼儿园老师。她告诉记者，她属于陈堡镇教职工编外人员，从1979年起，就在幼儿园从事幼教工作，已近30年了。镇教育系统内，像她这样的编外人员有100多人，其中大多数是幼儿园老师，工作近30年的约有10人。这些编外人员，都是由镇教办统筹，工资由镇教办发放。

　A老师说，本月上旬，镇教办下发了《关于清退教学及辅助岗位编外教职工的实施意见》，要将他们100多名编外教职工清退，并要求编外教职工签订《解除劳动关系书》，是“自愿与用人单位解除劳动关系”的。

　A老师说，根据镇教办文件，清退之后，年龄大的退出教师岗位，镇教办发放部分生活补贴，年龄小一点的，发放经济补偿金。

　没有养老保险工资低于标准

　A老师告诉记者，她工作近30年，要数这学期的工资，每月是470元，其他什么福利也没有，工资低于兴化最低工资标准。而且，镇教办一直没有给大家缴纳社会保险，这次清退文件出台后，根据文件，“用人单位帮助清退对象办理养老保险，但保险费由清退对象个人负担”。

　A老师说，像她这样，要补缴从1999年至2008年1月份的养老保险，***计2.3万多元，“这笔钱单位一分不出，全要个人承担。这是不合理的。根据国家规定，用人单位必须为职工缴纳部分养老保险”。

　采访中，编外教职工们都提出，镇教办应按最低工资标准补足工资和补缴养老保险。

　记者了解到，目前，该镇编外教职工的工资都只有400元左右，达不到兴化市最低工资每月590元的标准，同时，全镇的编外教职工都没有养老保险。

　清退是为规避新法？

　在采访中，不少编外教职工都认为，此次清退的目的，就是为了规避从2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，从而逃避为职工缴纳的社会保险。

　陈堡镇教育管理委员会办公室教育助理金余宽告诉记者，陈堡镇教育系统内***有123名编外人员，都在此次清退之列。

　金余宽说，这些编外人员大多是靠关系进入教育系统的，都没有签劳动合同，也没有办养老保险。此次清退后，根据镇里财力，无法按照兴化市最低工资标准补足工资和补缴以前的社会保险。

　金余宽说，从2008年1月1日起《劳动合同法》实施，所有的编外人员都必须要签订劳动合同、缴纳社会保险，一年的保险费就要60万元左右，镇教办财力无法承担，因此必须要实施清退。“说到底，清退就是为了不办保险。”

　金余宽说，这些编外教师虽然实施清退，但并不是没有生活保障。根据文件，凡男满50周岁、女满45周岁的或工龄满25年的人员，实施“一刀切”，每月给予基本生活保障，即工龄乘以3元加上210元，或者一次性给予经济补偿金，经济补偿金是工龄乘以每月工资（工龄超过12个月按12个月计算）。凡男50周岁、女45周岁以下的人员，都可一次性领取经济补偿金。另外，有条件的老师可以以片为单位，在小学内，自主办幼儿园，性质是民办联办幼儿园，镇里提供办学资质、场地、设施等，学校管理不收费。幼儿园所收费用，由小学统一管理，以现有工资为标准，以片实行同工同酬。