YY人事部长怎么考核新人？都需要问哪些问题？针对不同的职务要问哪些问题？

一开始新进入的都是来做实习接待的，没有新人刚来就做一些职务的，至于新人接待，一般只要有时间，接待态度ok就行了，具体以后接待的要求，应该交给人事部里分块的接待部门去管理。如果是以前做过接待有经验的，就更简单了。 具体职务安排需要问的问题嘛，以后在工作的一点一滴里，都是可以看得出来的，这就不怎么需要问了，如果你觉得他可以，并且他也觉得自己可以胜任这个职务，那么你就可以给他安排了，不过还是需要实习那么一段时间的。 我在YY 2376 也是人事部长。 我写了这么多，都是我的心得，望采纳。