因为补发员工工资于欢又上热搜，你认为作为老板怎样做才能受员工爱戴？

于欢给工人补发工资，是于欢一家很早以前就有的计划了，但是因为疫情的原因，补发工资的事情拖后了很久。于欢说，这一次他们家为这些员工每个人补发了一个月左右的钱，?工厂还没复工，这次的钱，是以前的客户给我们结的尾款。面对于欢这样的行为，一个老板想要受到员工们的爱戴需要做好以下几点：有同情心、有恻隐心、有同理心。做到这三点，就可以成为一个员工受爱戴的老板。

有同情心。有同情心，说直白点就是，身边出现有困难，有难处的朋友或者同事，可以伸出援助之手，而不是冷漠的对待。那么在当讲究团队作战的今天，如果在自己的员工是这么一个领导，带领团队也会更加的顺手，团队之间的配合也会更加的默契，换句话说，团队之间的成员也会死心塌地的跟着一个有同情心的老板做事。

有恻隐心。作为一名企业的领导，在日常的企业管理中，在面对对员工的困难、困境的时候、都是出于置之不理的态度，员工必然会对老板的态度会有所变化，慢慢的员工会对老板的态度越来越差，甚至出现比较憎恶的情绪，这样也是不利于团队的合作协作，自然也会老板的在团队中的核心地位。

有同理心。老板和领导在企业的管理过程，如果没有同理心，会忽略员工的工作状态也会忽视员工目前遇到的问题，甚至不会察觉团队目前的配合存在的缺陷。只有有同理心了，老板才会选择换位思考的方式，去理解员工，去了解员工，去尝试把员工真正的需求得以解决，这样才会让团队的心往一起靠，力量一起使。同理心可以很好的提升团队之间的成员和老板之间的默契。因此一个老板需要受人爱戴，需要具备：有同情心、有恻隐心、有同理心这三点。