隆力奇 奖金制度 为什么优于 所有拿牌公司 ？

隆力奇的奖金制度

一；人性化：（一条线解决温饱，二条线达到小康，三条线实现财务自由）二个部门同样可以达到高收入，三个部门可以做到顶级，这样的团队可以达到很好的上下互动。

二；人性化：不需要血缘关系即可升级，这样既保证了深度（上下互动），又保证了宽度（直推），宽度是利润的来源，但深度是团队稳定的根本，这样能使你及团队的收入又高又稳。

三；利润丰厚；市场培育佣金以基础部门为基数的新增总业绩之和的最高达12％，同时是无限代，无限深的累计！

因为，今天咱们不做隆力奇，我们本身家里个人也都是需要使用这些个人护理用品、家居清洁用品、营养保健食品、美容护肤品的对吧，今天不去购买隆力奇的，咱们也需要购买宝洁、联合利华......等等品牌的产品，因为，我们不会因为遇到金融危机就不洗脸了吧，更不会因为下岗就不刷牙了吧！........但是，我们购买了那么多的宝洁的产品，谁曾经得到过宝洁公司给你的奖金呢？有谁得到过联合利华的利润分红呢？好像没有吧？