工商银行内控和人力哪个好

我认为人力部门比较好。

人力资源部门虽然不是主要的业务部门，但也是银行最重要的部门之一，更重要的是，人力资源部门可以全方位地了解一家银行的基本情况，这对一个人在银行的长期发展是非常有利的，所以，人力资源虽然不是核心业务部门但仍然值得去。

有的人可能会说，只要进了银行的大门，申请在部门之间调动应该是非常容易的，现实往往并不是这样。在银行内部部门之间调动实际上并不容易，因为涉及到两个部门的主要负责人，甚至还要涉及到两个部门的主管副行长，所以，人员的调整并没有那么便利，有的人一生可能只在一个部门工作，并不是敬业，而是调动起来太麻烦，一旦调动没有成功后患也是非常大的。

但是，虽然说总行部门之间调整并不那么容易，但是在人力资源却有先天的优势。你可以通过人力资源的工作，尽快了解银行的整体情况，包括所有的人力资源政策、各业务部门的人员结构和现状以及未来各业务部门可能进行的调整。更重要的是，银行内部各部门哪些地方的业务机构进行调整时，包括新的业务部门设置、部门之间业务的整合、业务条线的调整，人力资源部门肯定是最先知道的，工作几年以后你当然可以根据自己的喜爱和能力选择一个机会跳槽到业务部门。