工作中和老板发生矛盾怎么办

工作中和老板发生矛盾怎么办？在工作中，因为一些问题和上级产生了一些矛盾。小矛盾很正常，但是我们需要及时缓解。关于如何处理工作中与上司的矛盾，我收集整理了相关资料。让我们来看看。

工作中和老板发生矛盾怎么办？1 1.丢掉幻想，积极回答。

很多人都有这样的经历，就是互相吵架后，有时候见面谁都不会先说话。其实双方都在期待对方先说出第一句话。所以，下属遇到上司，尤其是有隔阂的时候，要及时主动地回答和打招呼，消除冲突带来的阴影，从而给上司或公众留下既往不咎、宽宏大量的印象。不要冒险。见面的时候会憋着一股不接不睬的倔劲儿。长此以往，你会有一个旧结和一个新结。矛盾会滚雪球，必然形成更大的差距。再想补，就晚了，难度更大。

2、自责和自我批评。

心理素质要过硬，态度要诚恳。如果责任在自己一方，要有勇气找老板承认错误，道歉，寻求理解。如果重要责任在上司，只要不是原则问题，就应该灵活处理，因为为了和解，下属可以主动灵活，把冲突的责任揽在自己身上，给上司一个台阶下。人心都是肉，所以人心换人心，半斤换八两，非常容易打动老板，从而把战争变成了友谊。

3、不争论，冷却处理

即当下属与上司发生矛盾时，作为下属，不去计较，不去争辩，不去传播。相反，他把它放在一边，埋在心里。工作中一如既往，他还是汇报汇报，请示汇报，好像什么都没有发生过。这样旧的伤疤就不会被揭开，噩梦也不会再被提起。随着星辰的移动，岁月的流逝，他们会逐渐淡化，忘记之前的不愉快，冲突带来的副作用自然会消失。

4、避免尴尬，电话沟通。

打电话解释可以避免双方面对面交谈可能带来的尴尬和尴尬，这就是电话的优势。打电话时，要注意语言的自然性。无论是我们自己的鲁莽导致的碰撞，老板心情不好导致的冲突，老板的忽视导致的“战争”，还是下属的不体贴导致的隔阂，我们都可以用这个现代化的工具来解释。或者，用另一种形式，用书信来交心，把话说出来，得到理解，形成* * *认识，初步为恢复关系创造了一个良好的开端，也为接下来的良好面试做了铺垫。这里需要说明的是，这个方法大家都要用，不要滥用。如果老板平时很讨厌这种表情，那就应该禁止。

5、把握热度，寻找机会。

就是选择好时机，把握好温度，积极化解矛盾。比如当老板因为喜事受到表扬或升职时，作为下属，要及时祝贺。这时候老板兴高采烈，心情愉快，自然不会拒绝，反而会认为这是对自己工作成果的分享，是对自己人格的尊重，当然会乐意接受祝贺。

6、坦荡，适度宽容。

当和上司发生矛盾时，使用这种方法需要掌握分寸和原则。总的来说，很多时候，你能不能包容一件事，体现的是一个人的胸怀和见识。但如果一味回避矛盾，采取妥协、隐忍、妥协的做法，那将是一种比较消极的、压迫性的奴隶行为，自己的人格和形象在公众面前也会受到不同程度的损害。正确的做法是现实一点，肚子大一点，宰相肚里能撑船。不要小家子气，斤斤计较。人既然在屋檐下，就要夹起尾巴做人。他们还不如暂时委屈一下。

7.请人调解解决。

找一些有影响力的“和平使者”，在上级面前说说话，带着他们的歉意，做一些调解和说服工作，不失为一种有效的策略。特别是一些当事人自己不会也因为自己的感受不会说的语言，通过调解人之口，效果极其明显。调解员从中调解，相当于搭建了上下级沟通的桥梁。但一般情况下，调解员只能起到穿针引线的作用，起决定性作用的还是要靠当事人自己进一步解决。

工作中和老板发生矛盾怎么办？2首先你要学会控制自己的脾气，因为和领导发生矛盾是非常不合适的。你要学会反思自己，看看是不是因为自己的问题，导致了这次冲突。

职场上最忌讳的就是和领导的冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留取决于领导。如果你真的得罪了领导，那么我相信即使你没有被开除，你以后的日子也不会好过。

和领导发生冲突后，你首先要做的就是找到冲突的根源，然后想办法解决这个问题。如果是领导的‘失误’，那你就先跟领导道歉，说你刚才的态度不对，然后跟领导理性分析此事。如果是你自己的错，那你就更应该道歉。

不仅要道歉，还要说出解决办法，还要向领导保证不会再犯同样的错误。

在职场上一定要学会控制自己的脾气，不要随意和身边的人发生冲突，尤其是领导。因为如果一个人连自己的脾气都控制不了，还能做什么？

我现在实习的单位有个科长，脾气很不好。虽然他的专业能力确实不错，但是因为他控制不了自己的脾气，总是对身边的人发脾气，也和领导有矛盾，所以一直没有得到重用。我觉得以他的专业能力是可以提升到更好的位置的，但是他一直在这个科长的位置上没有提升。

所以我觉得在职场上一定要学会圆滑。有时候领导做错了可能是真的，但是我们要用更好的方式给领导提建议，千万不要和领导发生直接冲突。