简述员工招聘的方法

员工招聘的方法有现场招聘、网络招聘、校园招聘、广告招聘、内部介绍等方式。

1、现场招聘

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

2、网络招聘

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作。

3、校园招聘

对于一些需要具备特定技能或知识的职位，公司可以选择直接与大学或院校合作，通过在校园招聘活动中寻找合适的候选人。这种方式使公司能够直接接触到正在学习相关专业的学生，筛选出最符合需求的人才。

4、广告招聘

有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。

5、内部介绍

内部介绍是指由内部员工介绍进来的，企业会给予这些介绍者一笔介绍费用，这样的员工多数比较比较可靠，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。