B站回应招聘争议：承认面试中有些说教，他们究竟都说了什么？

在招聘过程中，大量的毕业生需要与面试官面对面的交流，但是在最近的一则新闻中，我们看到了，在面试过程中也会有歧视现象的发生，主要是该面试官在面试的过程中说了一些不恰当的话，激起了被面试者的不满，所以我们在招聘或者是面试的时候，一定要注意自己的言行举止，因为面试本身就是一个双向选择的过程，需要做到相互尊重才能够得到一个比较好的处理结果。

1.在面试和招聘的过程中注意自己的言行。

面试官在面试的时候需要考虑被面试者的心情和感受，同时态度也需要做到相互尊重，而该位面试官之所以引起别人的不满，主要是被传在面试。的过程中有一些不当的言行和一些说教的内容。面试过程中的双向尊重是非常重要的，因为在选择人才的时候，在面试的时候就去忽视对方的感受。其实是不正确的做法。

2.遇到招聘歧视的时候，我们需要学会保护自己。

在大学生刚毕业的时候找工作这当一件非常困难的事情，我们可能会屡屡碰壁，投了大量的简历可能也会杳无音讯，所以一方面我们需要有良好的心理素质，同时也需要提升自己的能力，在面试的时候能够展现出自己独一无二的地，能够让招聘者看到我们身上的闪光点，这样我们才能够发挥自己的优势，获得难得的工作机会。

3.如果面试官不尊重自己，需要表明自己的立场和态度。

在招聘过程中，如果面试官非常不尊重自己，这本身就是面试官自己的个人道德以及职业道德是有问题的，所以我们需要及时表明自己的立场和态度。证明我们之间是需要相互尊重才能够进行谈话和后续的合作。