未满18岁算不算童工

童工是指未满16周岁的未成年人从事的劳动。16岁至18岁之间的未成年人并不属于童工范畴。

一、童工的定义及法律规定

在中国，童工是一个具有特定法律含义的概念。根据《中华人民***和国劳动法》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人从事的劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的教育和成长。

二、16至18岁未成年人的法律地位

对于16岁至18岁之间的未成年人，虽然他们仍然属于未成年人的范畴，但根据法律规定，他们并不被视为童工。这部分未成年人在一定程度上具备了从事某些轻体力劳动或辅助性工作的能力，并且可以在遵守相关法律法规的前提下，参与一些适合的劳动活动。

三、未成年人的劳动保护

虽然16至18岁的未成年人不属于童工，但他们在劳动过程中仍然需要得到特殊的保护。根据相关法律法规，雇主应当为这部分未成年人提供适宜的工作环境，合理安排工作时间和劳动强度，确保他们的身心健康不受损害。此外，雇主还应当加强对未成年人的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。

四、社会责任与监督

除了法律法规的约束外，社会各界也应当承担起保护未成年人的责任。政府、学校、家庭以及社会各界应当***同关注未成年人的成长和发展，加强对未成年人劳动保护的宣传教育，提高全社会对未成年人权益保护的意识。同时，相关部门也应当加强对未成年人劳动市场的监管，严厉打击非法雇佣童工的行为，维护未成年人的合法权益。

综上所述：

未满18岁的人在中国不被视为童工，但16至18岁的未成年人在劳动过程中仍需要得到特殊的保护。相关法律法规和社会各界应当***同努力，确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》

第二条规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。