北京的工资指导线近日发布，如何看待本次工资的建议上涨幅度？

北京的工资指导线近日发布，本次工资建议上涨幅度在8%-8.5%，去年是8%，工资指导线对企业不具备约束力，只是供企业参考。

企业在经营过程中会涉及到的成本很多，但是从用工荒等新闻信息我们也可以了解到人员成本是企业经营成本中最大的成本，国家整合数据分析出这个数据就是为了给企业和员工一个参考。

工资指导线上涨幅度今年规定的是8%-8.5%，也就是让盈利的企业在合理范围内进行工资涨幅，企业需要结合自身经营情况，同行业行业标准情况，自身用人战略规划、参考国家给出的工资指导线、人员成本信息等等计算出工资涨幅幅度，一般大部分幅度都会低于国家要求的标准。

企业调整工资会有几个实际情况，一是企业需要衡量的比较多，如果是稀缺人才的话企业为了招到人也许会比同行业的工资高，如果是劳动密集型的岗位就会以行业标准为准。二是企业利润比较低的话工资水平就会低一些，这个和企业利润直接挂钩。三是同个岗位不同能力的人员应聘的时候工资水平也会有差异，企业会考虑此人是否需要更多人力进行培训，此人的培养价值有多大，此人能够给企业带来的实际效益是多大。

工资指导线对国家事业单位或者国企的约束力比较高，但是对于民营企业只是提供给企业的一个参考。工资指导线也让员工对自己有了一个合理的衡量。