听书笔记-管理十诫

第一诫：不愿冒任何风险 ，管理层所肩负的一项重要任务就是利用公司现有的资源进行谨慎地冒险，从而确保公司未来的永续精力。

第二诫：思维僵化 我行我素，真正固执的人不是在规避风险，他们不仅不愿意冒险做出任何改变，而且还对自己的方法坚持已见，觉得自己掌握了成功的秘钥，再也不用探索其他成功之道了。

亨利.福特说，谁会需要一个黑色以外的汽车！！！

第三诫：把自己完全封闭起来，要和员工走在一起，杰克 韦尔奇 经常约员工吃早饭。

第四诫：不承认错误，目空一切。华尔街很多公司的年报都可以总结成一句话：不要承认犯了错误，如果情况不妙的话，能掩盖就掩盖，等到危机爆发，再去从外部环境中找个原因，把责任推到一个替罪羊身上。

第五诫：只求发展，漠视商业道德。 “企业家需要伪装很多信息才能够使得你始终保持着良好的公众形象”

第六诫：不用心思考。真正让我们陷入麻烦的并非是那些我们根本就不懂得东西，反而是一知半解的东西。

如果不加思考的摄入海量信息的话，主要会产生三个问题：第一，信息冲击综合征，每天接受的信息太多了。第二，未经消化的数据会掩盖事实，没有到现场，数据误读。第三，不花时间去思考是愚蠢至极的做法，非常危险。

第七诫：不完全信赖专家，“关键是看牛不是看人”。专家都是很危险的动物，遇到想量化人类行为的专家要格外的小心。

第八诫：行政作风盛行。 在公司最能够直起腰板说话的应该是那些为公司创造价值的人。

第九诫：信息错位，沟通不畅。在企业中，当员工把钱不当做钱的时候，你会发现他们对钱的感觉就没有那么清晰。传球没有接到的责任应该在传球的人，因此团队内一定要有清晰准准确的信息传递机制，让每个人对成本、对钱是有感觉的。

第十诫：未来心里恐惧，悲观主义色彩。 悲观主义者的问题就是他总把注意力放在失败上。

樊登补充的十一诫：丧失对工作和生活的热情，巴菲特的原话：每天踩着吉他舞步去上班，以工作为乐，找到工作的意义。