若产假真延长到3-6年，女性们第一个不答应，这会有什么后果？

我国为了解决生育力低下的问题真的是煞费苦心。最近，就有专家宋治平在接受采访时表示，希望推出生育福利政策，助力解决女性就业难问题。

对于有事业心的女性来说，生孩子这件事情真是她们的职业生涯中遇到最艰难的挑战之一。有很多宝妈公司家里两头跑，忙得焦头烂额，而且还两头都不能出错。

因为这个原因，专家就建议各大公司延长产假的时间，延长至三年，等孩子完全不需要母乳喂养之后再回归公司，以方便宝妈带娃。然而，这个建议一出却被很多宝妈给抨击了，并且激烈反对。

大家都知道，我国至今仍旧存在着性别歧视的问题。即便现在社会都在提倡男女平等，但在一些公司对于男性和女性的态度真的是截然不同。

一般在招聘男生的时候，他们会更倾向于已经有了女朋友、妻子的男性。因为这会让公司感觉这个人更加稳定。但如果同样的情况换成女性就不行了。因为有男朋友意味着未来几年内可能要面临怀孕生子中间这很长一段时间的空缺。虽然产假是国家规定的期限，但几乎没有几个公司能够忍受员工不在岗位上这么长时间。

尤其是一些规模比较小，人手比较紧张的公司，现在长达几个月的岗位空缺就需要再招一个人，导致成本增加，甚至会影响正常运转。所以他们更愿意招那些没有男朋友的小姑娘。更不要说当产假真的增加到3年之后，哪些公司就更不愿意招收有生育计划的女性了。这会让女性在职场上变得更加举步维艰。

这个建议根本就是绣花枕头，中看不中用，看起来是保护女性，实际上伤害了女性。因为产假高达3~6年，这个时间实在太长了。这必然会导致女性和社会的脱节，不利于女性的职业发展。

这么长的产假必然会出现，男性只需要在外挣钱养家，女性在家里全职带娃的境遇，很容易出现丧偶式教育。长期以来家庭矛盾会积累得越来越严重，最终导致离婚率升高。

生育并不是妈妈一个人的事，爸爸也有责任。而且研究发现，爸爸参与带娃，孩子除了更愿承担责任、更有主见，心态也更宽容和开放，思维方式更加理性而有逻辑，独立性也要优于妈妈带的孩子。

因此，提议延长妈妈产假的时候，是否也应该考虑把爸爸纳入进来，提高爸爸的育儿参与度？

促进生育不能光把力气使在女性身上，这样只会使得女性生育意愿进一步降低。

要解决女性生育意愿低的问题，绝不单单是延长产假就可以得，当哪天生育成本这座大山不再压在女性身上时，女性对生育也就没那么多顾虑了吧。