每月版主考核排名达到规定要求的优秀版主，可额外获得何种奖励
论坛版主管理条例
为了增加论坛凝聚力，统一规范管理行为，营造贡水论坛工作管理的良好氛围，特制定本条例。本条例规定了用户在论坛进行版主申请所必须的步骤，版主在任期间需要履行的职责，拥有的权力和义务以及违反相关规定将受到的处罚。
一、版主申请
1、基本要求
（1）在论坛注册时间1个月以上、积分在500以上；
（2）有高度的责任心、适度的包容性和亲和力，大度、幽默；
（3）有一定的组织、管理、沟通能力；对本版有浓厚兴趣，并能在本版发表高质量的帖子；
（4）有足够时间、精力履行版主义务，并自愿、义务为网友服务。
（以上标准将随论坛的发展逐步提高）。
2、其他注意事项
（1）特殊情况下，可由管理员破格任命。
（2）每一版面设正版主一人，副版主2～3名。
（3）除特殊情况外，每一用户仅允许担任一个论坛的版主。超级版主不担任具体版块的管理任务。
二、审批程序
（1）采取个人申请、版主推荐及管理员破格任命的申报制度。
（2）符合条件的会员在[版主招聘]提交申请主帖，按照版主申请格式填写个人详细资料，用社区短信发给管理员。版主必须对论坛提供真实个人联系信息，由论坛对版主身份进行核实,管理员将对申请人资料严格保密。
（3）管理员在申请人提交版主申请表后一周内给予跟帖答复。
（4）新任版主上任后的前2周为实习期，在此阶段由管理员考察新版主是否胜任版主职位。
（5）管理员对版主进行考核，集中在[意见建议]作每月一次“版主考核公告”。
三、版主职责
1、以论坛的长远发展为最高利益，任何冲突，矛盾皆以此为评价是非的准则。自愿接受论坛及网友的监督，遵守社区各项规章制度，服从论坛统一管理，自觉维护论坛形象。
2、进行日常版务整理。根据版面定位，对好贴设置精华或置顶；对灌水帖、不规范帖，做转移、屏蔽、删除等处理，并对初犯者做友善通知；对严禁帖、垃圾帖，无条件删除。
3、把握本版主题，协调版内讨论气氛。版主间精诚团结、相互配合，定期组织、引导会员参与本版的主题活动。
4、向管理员推荐版主人选。关注版内会员动向，发现、吸引新人。
5、出现个人不能或不便解决的问题时，应及时向管理员通报。
6、保持必要版务管理时间,每月在线15小时以上。无故长期不打理版务者视为自动离职（有特殊原因暂时不能进行管理的，可告知管理员，以便管理员对其负责的版务作出安排）。
7、有义务对社区的发展提建议，对本版出现的问题及时向论坛管理员反映。
版主应发表自己对繁荣本版的一些构想等。版主辞职时需在社区事务按照规范提交申请帖。同时可向管理员推荐下一任版主，被推荐者若希望担任版主也同样需要按规范提出申请，新版主的任命优先考虑被推荐者。
四、版主权限
1、删除用户单个帖子。
2、移动与本版内容不符的所有普通会员的帖子
3、固顶/解除固顶帖子
4、奖励/惩罚发贴用户
5、编辑本版所有帖子
6、加入/解除精华帖子
7、跟贴管理。
8、发起投票、征文、讨论话题和各种有益社区繁荣的活动。
9、招聘并向超级版主推荐新版主。
10、发贴无字数限制，更为灵活的附件权限。
五、版主的更换
1、免职
对有下列行为之一的版主，论坛有权作出内部警告、公告批评、留职查看、免职等处理。
（1）不依据社区管理条例随意处理版务、滥用职权、声望低落或引起网友公愤。
（2）不服从社区管理，带头挑起事端，做出损害社区声誉的重大事件。
（3）没有履行好版主职责，或管理版面成绩平平，又出现新的更适合的申请人。
(4) 对各类严重反动、黄色言论及严重侮辱人格的帖子，以及损害宣恩网和贡水论坛（意见建议不在此列）的帖子，累计两天不予删除。恶意删除贴子，导致发言贴子丢失。
（5）未经管理员同意泄露隐性论坛讨论内容及管理界面，或将ID借与他人使用，造成不良影响。
（6）未经请假长时间（一周）不打理版面，或5天以上未登录论坛,或月发贴(含主题贴、回复贴)不足90的。（特殊情况需在本版发帖请假，或向管理员说明）
（7）版主存在以上1、2、3条中表述的违规行为时，在 论坛调查了解情况期间，有权暂时取消版主权限。
（8）因违反版主管理条例被撤销版主职务的，自被撤职之日起的六个月内不具备社区版主申请资格。
2、离任
（1）版主任职满1个月后，因个人事务或其他原因等，可以提出辞职。
（2）辞职版主应提前一周在[版主办公室]发出辞职申请，并推荐继任版主，在新版主到任前应继续履行好职责。
（3）对于为社区做出特别贡献的离任版主，将被封为贵宾，以示感谢。享受贵宾的相应待遇（此待遇将逐步调整完善并另行说明）。
（4）因个人原因申请辞职，自社区批准辞职之日起的一个月内不具备版主申请资格。
对于不称职版主，论坛有权利在不通知本人的情形下予以更换；对于恶意毁坏论坛的版主，论坛保留追究责任的权利；对于长期冷清无较大发展的栏目，论坛有权利予以调整或者撤销。
六、版主投诉
版主对社区管理（含BUG举报及技术改造方面）提出意见建议须在[版主办公室]提出，若因在履行职责或进行其他社区活动，与管理员、版主或网友发生纠纷或产生质疑时，须遵守以下规定：
1、版主之间、版主与管理员之间发生意见分歧时，本着“内部纠纷内部处理”的原则，可通过短消息沟通，或在[版主办公室]提交意见及投诉申请，不得利用版主身份或马甲在外相互攻击，破坏管理秩序及管理团队的团结性。
2、版主在进行版务处理时，与网友发生纠纷，应本着“沟通为上”原则，严禁使用任何攻击、谩骂性词汇导致事态扩大。
3、版主在进行社区活动中，遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应通过短消息或[版主办公室]及时向管理员通报，以得到管理团队妥善处理。
七、版主考核
1、版主可获得每月固定300元工分；
2、每月进行一次版主考核，并进行相关奖励或处罚。
3、版主将优先参加论坛组织的各种活动。
UID8 帖子4672 精华15 积分100487 威望12792 个 金钱37226 元 贡献19060 点 工分37438 分 阅读权限255 性别男 来自湖北宣恩 在线时间1453 小时 注册时间2007-7-24 最后登录2009-4-12 查看详细资料
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凉亭
大总管
发短消息 加为好友 当前离线 2楼 大 中 小 发表于 2007-7-30 08:24 只看该作者
贡水论坛版主考核制度
一 、目的
为规范论坛版主管理，规范论坛版主的权责，形成良好的版主进出机制，激励版主的工作热情，确保论坛持续、健康地发展，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于论坛各个版块的版主。
三、考核细则
1.考核期定每月为一个考核时间段（暂定于每月下月1-5号左右）。
2.版主应尽义务
（1）制定或修改本版的发贴规则，倡导论坛的向上风气；
（2）保证必要的在线时间，以正常履行版主工作；发主题帖内容需尽量符合版块主题。
（3）对违反本版块规则的帖子进行删除、移动、修改、设置精华、置顶等版主操作；在第一时间删除反动，色情帖子，如遇特殊情况，及时和管理员联系；
（4）任何版主操作需及时通过系统消息向当事人指出原因；
（5） 维护版面秩序的稳定，避免发生争吵等失控局面；发生争执时需主持争执双方理智讨论，不应以版主身份发表支持任何一方的言论。
（6） 对经常违反版块规则发帖的网名通过系统消息警告； 对经警告仍不改正的网名，可给予禁止在本版块发言的处罚；
（7） 对于涉及黄色、反动、污秽、人身攻击且屡教不改等严重违反论坛规则的网名，与管理员联系删除其网名；
（8）因个人原因请辞，在“版主办公室”版块发贴做出合理解释。
3.考核标准分为3类：优秀、合格、不合格
a.不合格版主将会公开警告一次，连续2月不合格者直接罢免职务。
b.考核为合格的版主。得到300工分的奖励。
c.优秀版主，得到500工分的奖励。
4.考核内容包括:：
（1）基本评定：
1.上线时间：每月在线至少15小时，最后一次登陆时间大于5天且无请假记录者，视为严重失职，按相应规定罢免。
2.在一个考核时间段内（一个月），版主至少要发主题帖10条以上（特殊情况的板块特别对待），回复 30 条以上。
3.操作记录及时性原则
4.版块清洁程度，删除反动色情帖的及时性。
5.违规操作行为视情节轻重进行评定和处罚。
6.新上任版主不参加当月考评 。
（2）优秀评定：
1.基本考核合格。 尽版主职责，工作负责，表现突出，评价良好等。
2.在一个考核时间段内（一个月），至少要在所管理的版块中发主题帖20条以上（特殊情况的板块特别对待），在其他版块回复 50 条以上。
3.版主应当经常性登陆“版主办公室”，参与讨论论坛事务。
4.对论坛事务有较好的意见或建议。
5.能够积极协助管理员进行其他工作。
四、考核结果
1.版主考核由论坛管理员审核，并将结果以主题帖的形式在“版主办公室”固顶发布，接受监督。
2.在版主考核中，没有完成标准的，确定为不合格者的，进行通告批评；二次不合格者，直接罢免，并取消其一切版主权利；
3.考核优秀的版主公开表扬,同时获得奖励。
4.考核合格的版主，不另做公布。
五：版主罢免
本着“能者上，平者让，庸者下”的原则，对论坛版主进行考核。对于版主空缺的栏目，大家可以积极申请。
1. 违反上述规定中任意一条。
2. 发帖数少于活跃用户且该活跃用户提出版主申请，管理员将视情况而定。