期望效应和安慰剂效应的区别在于前者是主试的主观意造成偏差后者是被试的主

期望效应和安慰剂效应的区别在于前者是主试的主观意图造成偏差后者是被试的主观意图造成偏差是正确的。

1、期望效应

期望效应指的是实验人员在开展研究时对实验结果有所期望，导致他们的主观预期影响了实验。例如，研究人员在对药物测试时，可能因为对药物有积极预期，或对测试结果有所期望，而在数据记录、分析等环节出现偏差。由此可见，期望效应是主试的意图或期望对实验结果的影响。

2、安慰剂效应

安慰剂效应则指的是因为一个人对于某种药物或治疗手段有一定的期望，从而对其产生一定的治疗效果。这种效应通常是因为人们对特定药物或治疗方法有一定的信任或期望，使得他们对治疗的反应产生了变化。这种效应往往是被试的主观意愿或期望对结果产生的影响。

3、区别

期望效应和安慰剂效应的区别在于，前者是研究人员或实验者的主观意愿对结果造成的影响，后者是被试自身的主观期望对结果产生的影响。

期望效应介绍：

1、期望效应解释

期望效应又称皮格马利翁效应，它本是一个心理学名词，自从J.S t e r l in gUv i llgst o n把它引人企业管理实践之中。它就不断受到企业界和理论专家的关注。期望效应在教育学和心理学领域已得到广泛的认同，但它在企业人资源管理中应用和理论研究，目前尚不多见。

2、期望效应的做法

期望是对自己或他人的一种判断，希望自己或他人达到某种目标或满足某种行为预期。由期望而产生的行为结果就是期望效应。其含义应该是被积极关注的个体通过人在自己身上创建一种自信心和高期望，从而极大的发挥自已的潜能，所以期望强调的是个体心理激发的活动过程。

3、期望效应由来

而期望效应则侧重因为心理激发而产生的行为结果。期望管理是运用期望效应来达到管理目标的一种管理方式，它是指管理人员根据员工的工作特点和员工的个人素质所提出的针对其在工作或个人事业上的发展，以促使其朝着发展景不断努力。