公司员工生日活动策划2022
为了体现公司对员工的人性化管理和关爱，让广大员工真正融入公司的大家庭，进而保持更好的工作态度，与公司共同成长发展，特为员工举办生日会。以下是我组织的公司2022员工生日活动策划(5篇)，欢迎大家借鉴！
公司员工生日活动策划1员工生日活动* * *分为室外、室内和公益活动:
1.户外活动:所有的户外活动都应该给员工一件t恤和一顶帽子。
1.员工生日活动计划户外系列1-郊游。
主题:员工集体生日会
目标:增强员工归属感，丰富员工生活。
增进各部门员工之间的沟通和理解。
方式:1自愿报名带队的总经理外出郊游(周末一天)，选择距离公司2小时以内的旅游景点。参与者可以参加登山、划船、有奖游戏等集体活动。
地点:农家乐等。
参与人数:40人左右(生日1-3个月的员工可以组合起来一起做)
费用:60-80元/人。
总费用:2400-3200元
具体内容:
玩爬山或打牌之类的休闲游戏。
给获胜的队伍颁奖。
2.员工生日活动计划户外系列2-定向越野
主题:真诚合作，团队至上
目的:培养员工吃苦耐劳的精神。
加强沟通理解，体现团队凝聚力。
增强员工之间的合作精神。
方式:请专业开发公司或教练带队，1-2总经理任领队，参加郊区定向运动(周末一天)。(注:也可以和其他相关业务公司搞活动，一方面省钱，另一方面增加员工社交)
地点:公园
参与人数:40人左右(生日1-3个月的员工可以组合起来一起做)
费用:80-100元/人
总费用:3200-4000元
具体内容:
开展定向越野、拓展运动或分组寻宝等活动。
给获胜的队伍颁奖。
第二，室内活动
1.员工生日活动计划室内活动系列1-趣味体育比赛
主题:生活源于运动，运动赋予工作活力。
目的:增强员工体质。
通过体育体现竞争与合作的意识
模式:双人羽毛球赛\双人乒乓球赛\或者员工之间的趣味体育赛事(注:也可以和其他相关业务公司搞活动，一方面省钱，另一方面增加员工社交)
地点:体育中心等。
参与人数:40人左右(生日1-3个月的员工可以组合起来一起做)
费用:80-100元/人
总费用:3200-4000元
具体内容:
大家都参与竞争，优胜劣汰。
给获胜的队伍颁奖。
2.员工生日活动计划室内活动系列之二-精彩电影人生。
主题:电影丰富了我们的生活。
目的:放松和丰富员工的生活。
通过看电影增加员工交流。
模式:看电影
地点:电力_ _
参与人数:约10人(生日1-3个月的员工可以组合起来一起做)。
费用:50元/人(含午餐20元)
总费用:500元
具体内容:
1，所有人参与竞争，优胜劣汰。
2.给获胜的队伍颁奖
第三，公益活动
1，公职人员生日公益活动系列1——生日爱心奉献之旅，
主题:快乐是对他人的奉献！在感谢生活的同时，感谢和帮助别人！
目标:激发员工的社会责任感，树立员工良好的道德观和价值观。
回馈社会，塑造公司良好的社会形象。
途径:到儿童福利院或残联或希望小学慰问，捐款捐物或做一些力所能及的工作。
地点:福利院或相关机构
参加人数:20人左右。
费用:30-50元\人(午餐费)
总费用:600-100元。
奖励:将可获得1天带薪休假。
2、员工生日公益活动系列2——保护自然，珍爱家园。
主题:建设我们的家园
目标:激发员工的社会责任感。
树立员工爱护环境、珍惜资源、减少浪费的意识。
回馈社会，塑造公司良好的社会形象。
方式:森林义务植树活动。
地点:视联系情况而定。
参与人数:30-40人左右。
费用:50-80元\人(午餐费)备注:树苗和工具租赁费另计。
总费用:1000-3200元。
奖励:将可获得1天带薪休假。
3、员工生日公益活动系列2——保护自然，珍爱家园。
主题:我们需要一个干净的家。
目标:激发员工的社会责任感。
树立员工爱护环境、珍惜资源、减少浪费的意识。
回馈社会，塑造公司良好的社会形象。
方式:在公园收集垃圾，帮助公司自愿清理等。
地点:公司附近等。
参与人数:30-40人左右。
费用:50-80元\人(午餐费)
总费用:1000-3200元。
奖励:将可获得1天带薪休假。
为了进一步贯彻“以人为本”的精神，展现企业文化的作用，增强员工对企业的认知。
认同感和归属感，让广大员工真正融入集体大家庭，以企业为家，现在公司决定要
员工举行生日聚会。详情如下:
一、生日员工享受福利:
1.你可以在生日聚会上得到一张漂亮的贺卡。
2.你可以在生日聚会上得到公司为你准备的生日蛋糕。
3.在生日会上，你可以获得公司为你准备的精美礼物。
4.你可以在公司为你组织的生日聚会上参加抽奖。每个人都有机会！)
二、生日会活动内容(以一品威客内部的一个生日活动策划为例)
1，活动主题:一品威客——你和我的家
2.活动时间:未定(具体时间请关注员工生日一栏)。
3.活动形式:联欢晚会(唱歌、跳舞、游戏、抽奖)
4.地点:员工俱乐部
5.参加人员:公司领导、当月生日员工、企业文化组(负责生日会一切事宜)。
6.活动流程:主持人开场白——经理问候——员工代表发言——晚会(唱歌、跳舞、游戏、抽奖)——点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕——拍照留念(稍后可贴在员工生日专栏)——抽奖环节——主持人闭幕词。
7.活动的具体事项
(1)等待大家进入(生日幻灯片，背景音乐《祝你生日快乐》)
(2)主持人开场白:暂定(胡、潘朝波)
各位领导，各位博硕的合作伙伴，大家晚上好！在这个喜庆的日子里，我们迎来了4月份本公司员工的生日。首先，请允许我代表博硕江西有限公司全体员工，对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，同时向四月的寿星们表示深深的祝福。
(3)我来介绍一下今天到场的领导和嘉宾。(请某某领导给我们今天过生日的姑娘们送上最诚挚的祝福——员工代表发言(可以提前给她准备好稿子，会上直接念)。
(4)让我们一起分享生日的甜蜜和幸福，分享生活的美好！祝寿星们事业和生活一帆风顺，前景光明，万事如意！让我们点燃生日蜡烛，唱生日赞歌(幻灯图片出来，音乐响起，灯光昏暗，寿星祝福！一起吹灭蜡烛！)
(4)联欢晚会节目:可设置2-3个节目，包括有奖竞猜和3个游戏，游戏中有奖品，获奖者可获得精美礼品，节目和游戏可穿插进行。
一、程序待定
B.有奖竞猜题目暂定如下:(可加公司制度题)
1.你的工作日期是什么时候？
2.博硕江西有限公司经理全名是什么？(熊)
3.这家公司是谁的子公司？(它是全球3C解决方案提供商和硕集团的子公司)
4.博硕公司最让你感动的是什么？(?)
5.如果有一天你想辞职，主要原因是什么？
6.博硕江西有限公司一期奠基日期是什么时候？
7.博硕江西有限公司二期什么时候投产？(20 _ 7月1)
8.听主持人唱腔中的前一句，请接下三句。(例:今天是你的生日，我的中国。早上，我放了一群白鸽.........................！)
9.员工俱乐部的开放时间是什么时候？开放项目说五个以上？(周一至周日19: 30-21: 30，乒乓球，篮球，羽毛球，台球，健美操，ktv等。)
10，你选择加入博硕的原因是什么？
员工过生日有什么福利？(长寿面、生日蛋糕、一朵花、一张贺卡、一次参加生日聚会抽奖的机会)
12，请告诉我你们部门五个同事的名字？
13.女员工可以休几天产假？有报酬吗？(女性员工在分娩前后应获得90天的带薪产假)
14.婚假是几天？需要提供什么证件？(结婚的员工可以休五天假，工资照发。需要提供结婚证复印件的，提交原件)
15.工资发放日期是什么时候？(每月15天)
16和8点后多少分钟？(3-15分钟)
17.维护群体的荣誉。有具体事迹的人有什么奖励(一次表彰或奖金)？
18.公司地址是什么？(江西省吉安市吉安县工业园西区曙光路)
19.这次生日聚会有多少人？
(生日员工举手回答主持人提出的问题，回答全部有奖励，答错捏耳朵)
c、进入晚会高潮:(抽奖活动)(提前做好门票或打印出每个人的名字，进场时投入抽奖箱。公平、公开、公正！)
三份生日奖品(奖品待定)
两个生日快乐奖(奖品待定)
幸运生日女孩奖(奖品待定)(烟花和花环)
三。活动的预算成本:
1、场地布置费用(俱乐部门口气球拱门、此处投射的横幅(博硕公司4月1日员工生日会)、镜中背景(大型彩布配有精美图片和彩色文字祝你生日快乐等。)、彩喷、礼炮、花环等。)
2、一个蛋糕* * *？这个(上面有大家的名字和问候)是大的有多层还是小的没人？
3.定制生日贺卡？张(附公司简介、生日祝福、领导签名)
4.给每个人的小礼物。
5.准备？给竞猜获胜者的小礼物+一个企业文化组(负责生日会上的一切)+两位主持人。
6.三个生日奖，两个生日快乐奖和一个超级幸运生日奖。
公司员工生日活动策划三是促进部门与员工之间的沟通，增进部门与员工之间的感情；增强员工的满意度和归属感，激发员工的工作热情和积极性；丰富员工的业余生活，展示员工的风采，提高员工的文化素养，营造健康、和谐、蓬勃的氛围，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，通过公司给予的生日福利，有效体现公司对员工的关心、爱护、照顾和用心。公司让所有员工感受到大家庭的温暖。
一、适用范围:
二。适用人员:所有员工。
三。福利项目:
1.生日卡:公司统一购买生日卡，上面有对员工祝福的话，还有总经理的亲笔签名。生日卡由行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发放。(也可以用二生日专栏)
2.生日专栏:管理部将设立生日专栏，每月1日公布本月过生日员工的姓名和生日，并附有总经理签名的生日祝福。
3.生日礼物:员工生日会发生日红包，同月生日的员工集体参加公司工会组织的生日快乐！
4.生日活动费用:人民币/人。
四、责任部门:行政部负责筛选员工生日名单；工会负责相关费用的申请，集体生日用品的采购，礼品的发放，集体生日场地的安排，拍照留念。
动词 （verb的缩写）具体要求:
1.行政部于每月25日前筛选出下月生日员工名单(以身份证为准)，并将相关费用及生日员工名单报常务副总办公室审批。
2.对于批准过生日的员工名单，行政部将提前三天准备生日贺卡或生日礼物，在员工下班前送到员工手中并表示祝贺。
3.祝贺标准:贺卡一张，生日礼物一份，当月员工生日，公司工会组织员工集体活动。
四。费用预算:按公司标准每人100元(含每人50元红包+每人50元员工活动经费)。
动词 （verb的缩写）实施时间:根据当月员工生日，在当月某个周日集体安排。
不及物动词活动方案
把员工的名字贴在公告栏上，然后附上公司领导代表的贺词。
当月集体过生日的员工公司发来祝福信息，同时，当月过生日的全体员工一起唱生日歌。
活动一:组织员工春秋两季徒步旅行(根据季节和气候而定)。
活动二:组织员工一日游(如农家乐活动、景观采集、野餐、烧烤等。).
活动三:组织有奖励的趣味活动(如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花晚会等。)活动四:工作人员聚餐(用餐期间增加一些即兴表演和节目展示)。
活动五:卡拉ok(唱快乐)
活动六:组织员工看电影。
通过以上福利活动，可以让员工有一个更好更轻松的状态来放飞心情，让员工感受到公司的关怀和温暖。同时，公司可以通过工会组织的一系列活动零距离接触员工，也可以了解到每个员工的工作生活状况和每个员工的特点，对以后公司的组织活动和文化起到更有力的推动作用。
公司员工生日活动策划4一、目的
为了体现公司对员工的人性化管理和关爱，增强员工对公司的认同感和归属感，让员工真正融入公司这个大家庭，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长发展。推进企业文化建设，深化企业文化内涵。
二、活动主题
_ _公司第X季度员工生日聚会
三、活动时间
每季度举办一次，每期约3小时，具体时间会提前通知。
第四，场地
公司宿舍三楼活动室及其他户外或租用的活动场所将根据当前活动安排。
动词 （verb的缩写）目标受众
1.生日在当前季度的员工；
2.邀请公司领导参加；
3.有文艺特长的带节目提前报名。
不及物动词活动的程序安排
1.准备:准备生日贺卡，布置活动现场。
1.1人力资源部统计当前生日员工名单，准备生日贺卡，请同事和领导写祝福语并签名；
1.2邀请寿星员工参加活动，邀请有文学特长的领导和同事参加；
1.3提前购买活动所需物品；
1.4做好活动现场安排。如果场地是租赁的，请提前与出租方联系。
2.活动内容安排:
2.1主机开；
2.2领导或主持人发消息感谢员工对公司的贡献，表达公司对员工的祝福；
2.3赠送领导和同事签名的生日卡；
2.4寿星发表生日致辞，分享人生中最有意义的一件事；
2.5感恩公司，所有合唱工厂歌曲——“_ _”；
2.6联欢活动:活动形式可针对每个时期具体策划，内容主要包括:互动娱乐游戏、卡拉ok比赛、节目表演、交际舞派对、烧烤或其他户外活动。每期设置一些小礼品，奖励参加表演或活动的员工获胜；
2.7唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；
2.8合唱《明天会更好》或《感恩的心》并合影留念；
2.9生日会结束后，清理现场。
七。成本预算
目前_ _公司员工215人，_ _公司员工180人，集团员工9人，共计404人。预计全年员工总数为480人(含离职补充)，按30元/人的标准计算，总费用为14400元(费用视实际参加人数由各公司分摊)。各期费用可根据不同的活动形式灵活安排，但年度总费用必须控制在总预算之内。
具体费用预算如下表所示:
批准:批准:制定:
公司员工生日活动策划5一、策划背景
现在很多公司为了留住优秀的员工，除了待遇和平台留存之外，更注重情感留存，对于员工的暖心工程也越来越重视，其中越来越多的公司关心员工的生日。生日蛋糕这种简单的礼物太程式化了，这种可以预见的结果已经不能再去触碰了。
二、规划目标
1，公司从细节做起，关心和激励员工本身；
2.借此机会传达公司的文化，加强员工的归属感。
三。规划原则和目的
策划原则:1，一定要有惊喜；2.接近需求。策划目的:以最经济的方式达到最佳效果。
四。具体建议
1.我们会给除了寿星以外的所有人发短信，告诉她今天是谁的生日，以保证寿星能在当天收到大家的“生日快乐”问候。
2.生日福利将与当月工资一起发放。当员工发现工资条上多了一栏“生日津贴100元”时，会感到惊讶和感动。
3.根据任务情况，给过生日的员工放假1天。这不仅增加了公司的“人情味”，也体现了公司“以人为本”的经营理念。
4.公司“寿星”的推广。对于当月过生日的员工，公司在公告栏或公司网站上表达对这些“寿星”的祝福和祝愿，包括:员工照片、生日日期、对企业的突出贡献、老板的寄语等。
5.平时收集员工近期的个人小愿望。为了避免无限，可以设置一些选项，等到生日的时候，帮员工实现一个小愿望，对员工来说既是惊喜，也是满足。如火车票、电影票、明星专辑、短期培训、情侣聚餐券、小聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。
6.送经济实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、励志书籍、当红歌手的CD、电影票、超市购物卡、一盆绿植、肯德基餐券、当事人喜欢的零食饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶等，公司可以自行设计一些带有公司logo的礼品。员工过生日，可以当礼物送，员工也可以送给朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
7.用快递送总经理或董事长签名的贺卡和80元红包。
8.给不同的员工送不同的礼物。比如普通员工可以送书，公司基础员工可以送生活用品；高层领导可以送蛋糕；老年人被送去做健康检查，家庭旅行(如果你省钱的话，短期的)，家庭照片等。公司里情侣或情侣送情侣套餐。因为这样可以满足他们的归属感，尊重他们的需求。
9、根据自己的兴趣，给自己喜欢的，比如:喜欢打网球的不妨送个球拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送个生日派对。
10.在月大会上给当月过生日的员工送生日礼物。每个月的礼物都不一样，可以随机抽奖的形式挑选。
11.全月例会，让过生日的人站在中间，其他人给他(她)真正的赞美，可以是一句话，一个故事，一首歌。前提是和这个人真正发生的事情，原则是不重复，不批评，部门经理也可以高度赞扬寿星，提出改进建议。最后，把这些好评和改进建议写在一张事先设计好的漂亮卡片上，大家签名，贴在办公室的墙上。
12，那个月有10个生日，可以根据情况策划一个生日庆典。
动词 （verb的缩写）成本预算
员工生日实际情况:公司29人，月生日1(1，5，8，9)，月生日2(2，6，7，10)，月生日3(12)。公司计划每个生日花费不超过100元，每年2900元。
不及物动词效果估计
随着这一方案的实施，部分员工可能得不到100元的生日礼物，但那份礼物是他所向往和迫切需要的。实际价值往往超过100元，可能会超过更多，会使两者减少。
不用公司的成本，员工就能感受到公司的温暖和关怀，从而弘扬公司的企业文化，调动员工的积极性，减少人才流失，增强企业的凝聚力，全面营造“理解和关爱员工”的文化氛围，为公司实现发展战略目标提供强大的文化支撑、精神动力和力量源泉。
七、注意事项
1，形式多样，从不固定，灵活处理。再新颖的创意用多久，都会觉得无效。你要的是真诚和惊喜。)
2.贯彻保密原则(不要让员工提前知道礼物是什么，给他们惊喜。) 3.根据不同员工的性格特点和兴趣爱好，员工从最深处最想要什么？
4.上述计划的成本各不相同。参赛作品都是提前编好的，由员工根据实际情况抽取，抽取的就是辞职，会给员工带来更多的惊喜和欢笑。
5.这个计划是一个大概的计划，具体操作实施的时候需要重新制定每个月的生日计划和预算。
八、其他记录说明
1.考虑将员工的生日改为员工进入公司的日期，而不是使用其自然生日。这样员工无形中就把公司当成了自己的第二个家，增强了归属感，同时员工进入公司后也能感觉自己老了一岁，就像给了一个人第二次生命。
2，再新颖的创意用多久，都会觉得无效！我们要坚信，只要是真诚的，就会有效果！不要太在意形式，但一定要有形式。人的需求是多样的，永远不可能完全满足。只要用心去做，一定会给相当一部分人留下印象。