如何应对一个神经病同事？

《遇到麻烦同事，小编帮你支支招》

俗话说：一种米养百种人。在职场上，我们难免碰到不易相处的同事，有些同事喜欢搅弄办公室政治，有人喜欢背后打小报告，有人喜欢莫名其妙发脾气，有人喜欢不停抱怨，有人喋喋不休，有人喜欢出口伤人……

有这些行为的同事，经常被我们称之为“蛇精病”，等同于“麻烦”！

他们的行为不仅仅会破坏自己的心情和工作状态，甚至有可能影响他人的身心健康，更甚至会影响企业内部的“亚文化”。

面对这样难缠的同事，我们要适当的改变自己的行为，学习一些职场处理方法，拜托他们的影响，提高个人的生活品质。

遇到脾气不好的麻烦同事，请保持冷静，保持自身素养

职场中，时常遇见为了一点小事发脾气，对别人大吼大叫，丝毫都不注意影响的同事。在这样麻烦同事身旁坐的同事难免会收到影响，情绪会受到负面情绪的极大影响，会感觉低落、也会有受到伤害的感觉，也会感到怒火是自己引发的，或者是被牵连的。

面对这样的情况，最好的处理方式请保持冷静、冷静、再冷静，要用冷处理的方式来处理此时的情况，人在盛怒的时候或者情绪激动的时候，说话、做出的决策都欠缺考虑，都无法有效的控制自己做出极其违背自己意愿的行为和出言不逊。

此时我们不妨打断一下，中途休息一下，更甚至借故离开一下。让彼此都有一个冷静的时间和平复心情的时间。

切忌不可回以同样激烈的言辞和行为，“敬而远之”的策略相对较好，否则，在盛怒过程中，彼此争锋相对，会互相激发彼此的怒火，更甚至会造成不可挽回的举动，导致双方的人身、财产、精神等方面的损失。

遇到唱反调，缺乏团队意识的同事，请表扬他的任一一点集体主义贡献

工作场所都有这样的人，总是唱反调、否定团队成员的创意、爱出抢风头”将同事的功劳据为己有，还有那些不利合作的人。职业人士他们令人愤怒的行为和讨人厌的态度使他们难以与人建立良好的工作关系，那么我们应当怎么做才能避免步其后尘呢？同时避免成为其同类人？造成不和谐的工作氛围呢？

这类人以攻击他人的观点、否定他人的成果为乐，对所有建议都采取否定的态度，高唱反调，并不能给予积极正面的肯定及建设性意见，只会抱怨不能给出建设性的建议和改正意见。

好的解决方案总是从集思广益中产生的，那么把评价留在适当的时刻。另外，在表达批评或不同观点时要表现得得体、有建设性。

通过作为团队成员来赢得老板和同事的认可。例如在获得名誉的时候，公开感谢曾经帮助过你的所有人。“今天活动的奖项及鼓励，感谢XX的努力，如果没有XX，就没有我们团队的成果”。如此巧妙的解决肯定其，正面的引导大家行为和做法。

遇到职场素养有问题的同事，请让自己强大不被其欺负，同时携手同事对抗恶人

职场中有有些同事对别人的错误百般挑剔，经常打断别人的发言或者沟通，沟通过程中时常笑话他人，嘲弄别人，不掌握分寸；对上级或职能较高的领导却极尽谄媚，对下属或只能较低的同事，不屑一顾，毫无礼貌可言。

对待这样这样的同事，在沟通交流过程中如时常被打断，请停下交流，并严肃的、庄重的告诉对方，请不要打断你的发言，对方需要说话时，请等一方说完，沟通到一定阶段了，并不可一直打断对方，首先影响沟通的质量、打断沟通者的思路，同时也会影响沟通者的心情，请对方尊重发言者。

对于向上谄媚，向下作威作福者，请让自身强大，如此才不能当软柿子被欺负。当然可以使用群众的力量去解决此问题。

职场小妙招，希望能帮到您。 ?

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