绩效管理培训的主要内容有哪些？

绩效管理培训的主要内容：

1、绩效管理的理论培训。

2、绩效管理工具，配备典型案例分析。

4、指标评分方式。

5、绩效管理阶段划分。

绩效管理培训的辅助制度：

1、 责任制度。

2、 信息制度。

3、 回馈制度。

4、 奖励制度。

5、 训练制度。

绩效管理培训的重点环节：

在绩效管理模型中，激励效应起着非常重要的作用，激励效应取决于目标效价和期望值的乘积。目标效价指的是目标达成所获得的奖励对个体的激励程度或者目标未达成对个体的惩罚程度。

期望值指的是个体达成目标的可能性与组织承诺兑现奖励或惩罚的可能性，只有这两个方面可能性都非常大，期望值才足够高。在这里以下几个方面是非常关键的。

第一、激励内容和激励方式要恰当。

第二、员工绩效目标要合理可行。

第三、管理者要注意维护组织信用