使用越南籍工人有何风险

主要理由有以下几个方面：

1、 越南工人很守纪律。越南目前仍属贫困国家。越南劳务人员最明显的特点是服从性好、能吃苦、性格温顺、不闹事、不罢工、不提苛刻条件、勤劳朴实、违约率很低。

2、 使用越南工人成本低。

3、 越南工人熟悉中国的建筑管理。多年在台湾的打工实践，造就了技术基础、语言基础和与我国相似的生活方式及组织纪律意识。

4、 能保证专业工种需求。越南可提供2倍以上的参考人员现场考试，考试场地都是固定的，类似新加坡考场的要求。参考的人员均具有一定的技术基础，并有专业的瓦工、木工、钢筋工、油漆工、电焊工等非常齐全的类似新加坡建筑工地的考试场地，以及可供现场操作的原材料及相应的机械设备。

5、 外派达到一定数量，配备专业管理人员。

6、 越南劳务派遣有系统的管理规定。根据越南劳动部门提供的信息，在越南目前还没有民营和股份制劳务企业，劳务派遣企业均属国有。与我国劳务市场有根本上的不同，由此形成了管理上正规严格和规范。

但越南工人也有缺点和明显的不足，表现为：工作缺乏主动性，工作效率与我国西部地区的工人差不多；不爱动脑筋，比较死板；时间观念有时不够强；不太注意个人卫生；同时饭量较大，比较能吃；上述这些缺点与我国中西部工人基本相似。