为什么不建议找大小周的工作

不建议找大小周的工作的主要原因是压榨了员工休息时间。

国家法律明确规定周六、周天是员工的正常休息时间，大小周的休息模式很明显占用了员工个人的休息时间，打扰了员工自己时间安排和休息部署。企业应该适当地给予员工补偿，否则是一种不合规、违法的行为，很容易受到劳动局等有关部门的监察、从而影响企业的信誉和形象，严重一点的话还有可能影响到企业的正常运作。

事实上长时间的工作并不一定能够提高工作效率。人的精力有限，就像读书时也不可能保持高强度长时间的读书，人人都需要休息时间，假如一份工作对人的压榨过高，那么相信到最后大家只会是无法坚持。

大小周的发展情况

2021年6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。

2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

“鸣，条危，速归”，2021年8月31日，字节跳动的一位员工在内网发出感叹。这是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日，看着银行短信上的数字，字节跳动员工们在内网上炸开了锅，纷纷表示取消大小周后，到手收入一下少很多。2021年9月1日，话题“字节跳动取消大小周后薪资普降”登顶微博热搜榜。

2021年11月22日，据格力电器微博消息，格力电器将单双休工作制调整为双休工作制。