公务员年度考核不称职怎么处理

公务员在年度考核中被确定为不称职的应该处罚如下：

1、本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。

2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

3、不享受年度考核奖金。

4、连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

年度考核不称职定义：

1、思想政治素质较差。

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。

3、责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差。

4、不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

年度考核优秀奖励

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。

3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。

4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

5、享受年度考核奖金。