华为od涨薪怎么计算

华为od涨薪计算方式有确定涨薪幅度、确定个人绩效等级、确定个人涨薪幅度。

1、确定涨薪幅度：涨幅一般由公司决定，一般为年度考核结果的基础上，根据公司的业务发展情况、市场行情、员工绩效表现等因素进行评估和确定。

2、确定个人绩效等级：每年底公司会对所有员工进行绩效评估，评估结果通常分为五个等级：A、B、C、D、E。在评估结果出来后，会按照绩效等级给员工确定基础工资和年终奖。

3、确定个人涨薪幅度：个人涨薪幅度由个人基础工资和个人绩效等级***同决定。一般来说，绩效等级越高，涨薪幅度也就越大。