在虎牙回应过后，HR和被抬出员工谁才是受害者呢？

虎牙最近一度处于风口浪尖，主要原因还是因为有员工称其被直系领导冷暴力对待造成了抑郁症，后被公司以暴力辞退，将其抬出公司。该事件一出，网友也是十分关注虎牙的回应。果不其然，虎牙也是给出了回应，称该员工有资料作假，违反公司规定，因此遭辞退。但员工拒不签字，对公司影响不好，HR只能是让保安将其抬出。对于此事，HR的做法还是有所欠缺的，两者都是受害者，但由于该处理方式，有利也转变成不利了。

一时激起千层浪。虎牙一名员工称其长期受到直系领导的冷暴力对待，导致其患上抑郁症。后公司又以暴力方式将其辞退，其拒绝签字时，公司HR喊5名保安将其抬出公司，给其造成了一定的损伤。就此事而言，HR的处理方式有点欠妥。

由于此事受到的关注比较高，虎牙也是立即就给出了回应。虎牙回应称，该员工被辞退是因为查实其在入职时提供的简历有造假情况的存在，同时公司是不允许兼职，其违反公司规定有兼职情况。在与其签辞退书时，该员工拒绝签字，担心影响到公司其他人员，HR才让人将其抬出公司。

就此事而言，两者都属于受害者，若情况真如虎牙公司回应所说，那么错在该员工，明知自己存在违纪的情况，还存在简历造假的行为，还拒签，那是该员工的过错，但虎牙HR也不应该直接将其抬出公司，应该采用更为平和的方式处理此事。若事实于该员工所说，那么员工作为受害者，虎牙还是要对其直系领导进行相应处理，避免此类事的再次发生。