安溪：打造茶乡高层次医疗人才“强磁场”

　日前， 安溪县 中医院心内科黄鑫博士团队成功开展首台冠状动脉造影术，开创该院心脏介入治疗先河，标志着该院心血管内科在介入治疗领域迈出具有里程碑意义的一步。

　据了解，黄鑫博士是安溪县中医院全职引进的全县首位医学博士，曾任辽宁省某大三甲医院心内科主任，现任县中医院心病科业务主任。

　近年来，安溪县高度重视高层次医疗人才的引进和培养工作，出台一系列人才奖励政策，着力破解卫健系统人才短缺问题，为全县医疗卫生单位加强人才队伍建设，提升医疗服务水平提供强有力支撑。

　精准引进 填补多项技术空白

　?医术精湛，医德高尚。华佗再世，妙手回春。?安溪县医院脊柱外科主任医师吴李勇及团队收到患者家属送来的锦旗，感谢他们让孩子再次挺拔身姿，重获新生。

　去年2月，该患者被确诊为多发胸椎腰椎半椎体畸形伴重度脊柱侧弯(胸9、腰2半椎体，完全分节型)，需要立即治疗。吴李勇带领团队成功完成半椎体完全切除及脊柱侧弯矫形融合术，帮助这位患者摆脱先天畸形及脊柱侧弯困扰。该手术的顺利完成，填补该县脊柱先天畸形及侧后凸矫形手术空白。

　吴李勇是安溪县医院精准引进的高层次医学人才之一。他精通各种骨病诊治，尤其擅长脊柱外科相关疾病，在颈肩不适和腰腿疼痛治疗方面具有较高造诣，妻子彭锦芸精通呼吸与危重症医学诊治，前年夫妻俩同时被全职引进该县，成为新?安溪人?。

　?安溪是一片惜才爱才的热土，这里是一个可以真正发挥作用、大展拳脚的舞台。?来到安溪后，吴李勇深有感触，他大力开展脊柱一系列高难度手术，有力促进医院骨科二级学科发展，填补该县脊柱外科多项技术空白，使该县脊柱外科水平达到省市级水平；彭锦芸担任县医院重症医学科主任、兼任呼吸与危重症医学科副主任，她以精湛的医术填补该县呼吸介入治疗空白，提高该县呼吸及危重症医学科的医疗救治水平，推进重症医学科规范化建设。

　高层次医疗人才的引进，撑起茶乡百姓的?健康伞?。在2021年度全省公立医院满意度调查中，安溪县医院和县中医院排名均逐步提升。?我县采用?不求所有、但求所用?的柔性引才理念，主动走出去，利用各种资源，千方百计引进人才。?安溪县委人才办主任张杰培介绍，近年来，该县在医疗、教育领域引才方面做了有益探索，设立编制?周转池?，划拨专项事业编制20名，用于周转引进到该县教育和医疗行业工作的高层次人才。加大柔性引才力度，柔性引进厦门大学附属第一医院糖尿病医院院长杨叔禹等26名医疗专家。

　精准施策 当好服务?店小二?

　?高层次医疗人才的引进，给茶乡百姓带来了真正的实惠。?安溪县医院院长陈鑫坛告诉记者，以高层次医学人才吴李勇的?加盟?为例，该县脊柱疾病患者不用再往县外医院奔波，相比在省、市三甲医院治疗，每例手术可节省1万至2万元左右，?一年下来可为群众及医保资金节约1000多万元。?

　?优质的服务是引才聚才的润滑剂，要当好服务人才的?店小二?。?安溪县委组织部副部长姚其谅说，引才不易，留才更难。如何让人才引得进、留得住、用得好、做长久，该县在人才最关心的个人成长、住房出行、子女教育等需求精准施策。

　为人才安家，这是安溪县引才的一个亮点。在该县无住房且未享受政策性住房，选择自行购房，按第一至第五层次，分别提供80万元、40万元、20万元、10万元、5万元的购房补助。确认为引进高层次人才团队，根据团队和项目评估情况，给予20万～60万元的经费支持。

　?安溪对人才工作高度重视，制定一系列灵活多样的人才引进政策，完善的引才用才育才机制，都令我们感叹不已。特别是对人才子女就学的倾斜政策，解决了我们后顾之忧，才能让我们夫妻俩全身心投入到崭新的工作中去。?谈及入职县医院的感受，彭锦芸微笑着说。

　擦亮识才的慧眼、配齐聚才的良方，让各地?孔雀?蹁跹而来。如今，大批高层次医学人才安家安溪县，据统计，近年来柔性引进的高层次医学人才有26人，其中不乏复旦大学附属华山医院外科教授、主任医师、享受国务院政府特殊津贴张民伟博士，博士研究生导师姚琪远等。（李振辉）