博主自曝因曾感染新冠被开除了，若属实，公司做法是否违法劳动法？

博主自曝因曾感染新冠被开除了，若属实，公司做法是否违法劳动法？

若因曾感染新冠被辞退，那样企业作法是违反规定劳动合同法的，尽管说感染新冠是一件很不幸的事儿。可是大家都知道，新冠患者都是能够被医治的。治好后或是一个身体健康的人，的身上没了新冠病毒，也不会感染。因此，曾感柒新冠治好修复身心健康后，是可以照常上班的。

依据《劳动合同法》中的要求，我们可以了解，在规定情况下，用人公司才可以消除与员工间的劳动合同书。而这儿企业解除劳动关系的规定情况关键分成了四类，即协商解除、过失消除、非过失消除及其经济性裁员。很明显，若由于曾感柒新冠被辞退，不属于协商解除、非过失消除、经济性裁员。即《劳动合同法》第三十九条：“员工有下述情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：在试用期间被证实不符录用条件的； 比较严重违背用人公司的管理制度的；严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的；员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；被依法追究刑事责任的。从以上的要求可以看出，曾感柒新冠不属于这其中的任意一种。

所以说，企业因职工曾感柒新冠就辞退，是属于违反劳动法的个人行为。除此之外，《中华人民***和国传染病防治法》第十六条要求，一切个人和单位不可岐视传染性疾病患者、病源病毒携带者和疑是传染性疾病患者。最高法院在意见中确立，不得以新冠肺炎为由解除劳动关系。建议强调，用人公司仅以员工是新冠肺炎确诊病人、疑是新冠肺炎病人、无症状感染者、被依规防护工作人员，或是员工来源于新冠疫情相对性比较严重的地域为由认为解除劳动合同的，法院不予以适用。

我们国家现阶段得过新冠的人不在少数，假如每一个公司企业都对这一部分人存有岐视心态，那样势必会导致很多人下岗。并且这一部分人不缺优秀人才，那样优秀人才下岗，也会危害企业的经济增长，对谁而言都不是一件很开心的事。因此，我认为我们公司和本人都应该对新冠患者和新冠康复者多一些理解和包容，企业更为不应该以“曾感柒新冠”为由开除员工，终究谁也不愿得新冠，以诚待人一下。我们应该要相信医学技术，也有本人尤其是新冠康复者做好自我防护措施，那样彼此之间齐心合力抗疫，社会发展才和睦。