张勇作为空降兵，为什么会成为阿里巴巴的董事局主席？

这凸显了马云的伟大智慧。众所周知，阿里巴巴由十八罗汉组成。为什么继任者不是18人中的一个，而是张勇？这凸显了马云的伟大智慧！因为在初创公司发展到一定阶段后，团队的能力将达到上限。如果它继续坚持下去，它可能会停滞不前。是时候坚定地介绍新人了。创始人的善意会毁掉整个团队。例如，这里有一个保险团队，这个团队的亲戚朋友都买了保险，这相当于团队的资源似乎已经用光了。很难想象他们要真正提高会有多难。因此，保险公司的策略是一直招聘新人，以促进公司有稳定的业务流。一些创始人对公司上限的现状非常清楚，但是由于他们的偏好，他们中的大多数人都不愿意招募更多有能力的人来代替他们。毕竟，这些人是与创始人一起奠定基础并取得卓越军事成就的一群人。也是因为创始人的不屈不挠带来了公司数十年的稳步发展。许多公司做得不多的原因是，公司的高级管理团队几十年来一直稳定，没有大胆聘用比现有管理团队能力更强的人。

创始团队遇到了许多障碍。有时创始人在意识到这个问题后会考虑引进更有能力的人，但是有很多困难。困难的原因是创始人突然宣布了这个消息，这将使其他人感到不知所措，也觉得创始人是在“卸磨杀驴”。当然，有些人是一个能力适中的权力控制者，但渴望控制全局。如果创始人介绍一个新的人，他的权利将相应减少，这是他的不快。有些人担心引进新人后，他们的收入会变少？因为新来者可能会被分成股份和股份。

阿里巴巴一直在引进人才。成功后，阿里巴巴创始团队的18名成员被评为社会“十八罗汉”。如果没有成功呢？他们只是一群普通人。当时，马云创立阿里巴巴时，成为合伙人的门槛非常低。据说，只要每个人都愿意以低工资一起工作，他们就可以成为合作伙伴。不可否认的是，在这18个人中也有一些能力出众的人，比如蔡崇信。但是一半以上的人只是像你我一样的普通人。在公司后来的成长过程中，马云也意识到了团队能力上限的局限性，所以他不断引进能力强的人。其中，在英国留学并在外国公司工作了25年的关明生是第一个被引进的。

2011年，张勇成为天猫的总裁，并创立了双11节，这让女性在历史上疯狂购物。天猫的双人11成为世界上最大的购物嘉年华后，张勇成为阿里巴巴集团的首席运营官。这说明马云的雇佣风格非常潇洒。2015年，张勇成为阿里巴巴的首席执行官，间接宣布他已经成为马云的接班人。果然，马云在2018年宣布了这个消息，这是马云的大格局也是阿里巴巴最合适的继任者。