局内人与局外人(insiders versus outsiders)

答案：局内人是那些已经被企业雇佣的工人，一般都想使企业保持高工资。局外人即失业者，承担了高工资的部分代价，因为他们在低工资时才会被雇佣。局内人与局外人这两个集团利益冲突是不可避免的。“局内人一局外人”理论认为，每个企业都需要一支受过特殊培训的劳动力队伍，而对新雇员(局外人)的培训通常是由在职工人(局内人)来完成的。在职工人担心培训了新工人，他们与企业讨价还价时地位就降低了，因而并不愿意与企业持合作态度。另一方面，如果企业对新雇员实行低工资，经培训后的雇员就可能被提出高工资的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。由此，“局内人一局外人”理论就解释了为什么存在较高失业率的情形下，企业仍给新雇员支付较高工资的现象。