长沙教师招聘，男性4分进面试，为何女性75都进不了面试？

说起来就是这个行业，很多人都再熟悉不过。在人生当中，自从幼儿园开始，一直到大学为止，都一直会与教师有所接触。正是因为教师的职责是教书育人，所以对于教师自身考核相当重要。很多教学机构以及学校，在对教师进行录取之前，都会进行笔试以及面试的考核。既然涉及到考核，一定要用分数来说话。但是在最近一所学校的教师考核当中，分数高的反而没有被录取。

参加过考核的人都应该知道，面试是考核的最终环节，而在一所学校的教师录取考核当中。一位男性仅仅以4分的分值就闯入了最终面试，而对于女性来说，考核达到了75分，却最终并未进入面试。这一不公平的考核制度被称呈现了网络当中，很多网友针对于分性别录取相当不满。甚至认为在教书育人方面，应该以能力者优先，而不是以性别优先。

而该所学校在收到网友这种质疑以后，也出面对录取原因进行发声。之所以也在考核和录取的过程当中，以性别作为评判标准，是因为在目前的学校里，女性教师远多于男性教师，整所学校少了很多阳刚之气。正是因为如今学校阴盛阳衰，所以学校在录取教师的过程当中，优先考虑男性教师。

如今无论是整个社会还是在学校内部，之所以呈现出阴盛阳衰，或者是男孩子少了阳刚之气，其原因并不是出在教师身上，反而是一些不良社会风气以及综艺风气导致的。所以只是改变学校教师男女比例，并不能够解决根本问题。虽然说学校想要提升阳刚之气，其出发点并无大不可。但是如果录取4分教师而未录取75分教师，那么家长也未必放心将孩子交给4分的教师教授课程。而无论是想要改变学校内风气，还是想要改变整个社会风气，仅仅依靠学校多录取一些男教师，并不能够解决问题。

当然根据学校所做出的解释来看，最后还是要以综合得分进行评判。但是最开始考核的过程当中，就已经以性别进行划分和录取。而并非是依据分数以及个人优秀程度进行录取，这对于一些其他较为优秀的女性教师来说相当不公平，也存在着一些性别的划分与歧视。