什么是心理成熟度？求职应聘和心理健康里都会用到

心理成熟度测试 测试个体的心理成熟度，成熟不是说年龄大就心理成熟，而是指一个人的心智成熟度。心理成熟度主要体现为人处世的表现方面，生活阅历丰富的人其心理成熟度高，善于调动各种知识和资源，充满信心，抗挫折能力强，处理事情从容淡定。

有些人年纪一大把了，但是心理成熟度不高，主要原因可能有： 生活环境比较好，父母大包大揽的，溺爱的，这类情况容易造成人的心理成熟度跟不上实际年龄。

另外也跟个人的学习态度有关系，热衷于学习的（不限于课堂和课本，也包括社会生活和阅历），也即是说一个人的经历丰富，坎坷，磨炼的越多，其心理成熟度也就会越高。这点好比武侠小说，拜师学艺，艺成下山，这个时候都是不给力的，必须要在江湖上历练一番，才能完善自己的武功。

心理成熟度测试?/x/xlcs

心理成熟度测试 是一个专业严肃的心理测评，心理成熟度高的人其自信心强，不论是工作还是学习，充满了主动积极性，人际关系良好，面对问题能从容不迫，游刃有余，其力量来源内内心（阅历和知识），而不依赖与外部的激励，作为管理者则有能力组织协调，调动员工工作积极性。

人的心理成熟度高的人其心理承受能力强，抗压能力强，对环境的适应性强，而心理成熟度低的人则总是需要依赖他人的照顾，像一个长不大的孩子，爱发脾气，遇事慌张无措，思考问题不周全，情绪不稳定，在恋爱关系中这样的人就像一个“巨婴”，需要别人付出更多的精力去满足，这种不对等的恋爱终究会爆发矛盾，无法维系。

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求职应聘找工作

心理成熟度测试，往往会作为一个维度，嵌入在企业招聘的人才测评中，作为企业用人单位很显然不愿意招募一个心理成熟度太低的人，职场就是一个小社会，一个小江湖，心理成熟度低的人在职场中表现的特征有：爱抱怨，没有责任感，自律性差等等..... 毫无疑问，企业并不欢迎这类。

在线人才测评：/tuance

心理疾病筛查检测

关于心理健康的检测和筛查，可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表 /g/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 /x/pdq4

心理成熟度低的人，往往更容易产生心理疾病，这里说的心理成熟度低往往是心智和年龄的不匹配。在现实生活中，心理成熟度低的人更容易产生： 抑郁焦虑，社交退缩，在人格特征上表现为神经质和精神质（参考艾森克人格理论），他们普遍心理承受能力低，抗挫折能力低，总是发牢骚，爱抱怨，感叹上天不公......性格偏激偏执.....