孙悟空这样的员工怎样管教才能让他服帖？

许多老板遇到过能力强、脾气不好的员工，如果他们不同意对方的意见，就会向老板甩脸子，这常常让他们不开心。作为经理，这有点让人头疼。留下来，添堵。干掉，又不舍。这种人在职场中我们被称之为孙悟空型员工。这类员工是最难管的一类员工。对这样的员工你要能力比他强，人品也要让他信服才可以！

孙悟空型员工有以下优点:它更聪明或更有个性，而且它经常能想出一些好主意。它有很强的工作能力。更多的工作经验；能够轻松处理公司分配的工作；正是由于上述原因，工作往往能产生好的结果。他们的工作特点是不服从管理、冷漠、自负、野心勃勃、不愿意与同事交流以及团队精神薄弱。这种类型的刺头心理上觉得自己很有能力，部分人郁郁不得志，周围同事或直接领导在业务水平以及经验等方面不如自己，所以感觉怀才不遇，心理上存在部分扭曲。

从工作能力的角度来看，他们大多是“精英”，是领导者的支柱。然而，从公司管理的角度来看，这些人经常(也许是无意中)扮演“组织破坏者”的角色，这可能会引起其他同事的怨恨，或者可能成为团队冲突的根源，因为他们离其他同事越来越远。

“没有不称职的员工，只有不称职的经理”。从另一个角度来看，这种孙悟空员工的管理方法和思维不能与管理者的成就分开。所谓的管理来自身份，否则什么都不能说。