格力电器取消加班，实行双休，为什么会出现这么大的转变？

著名电器公司取消加班，实行双休，为什么会突然间出现这么大的转变呢？公司到底是怎么啦？

取消加班、实行双休，这一切来得未免有些突然

当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我；以上一段话是本月18日董明珠刚刚说的，那天是格力成立30周年纪念日，一些员工在庆祝现场的“许愿墙”上写下了“能双休”的愿望，董明珠看到后，做出了如上“否定”的响应。另外，董明珠此前在接受各种采访的时候也曾不止一次地说：“自己30年没放过假”。

看来格力的员工“讲奉献”，从上到下都在贯彻“加班”的理念。事实也是如此，在很长一段时间里，格力员工执行“大小周”，加班也是常态，双休对于格力员工来说好像遥不可及。但万万没想到，就在董明珠给出双休的“否定”回答后的第4天，11月22日，格力发布“关于实行双休工作制的通知”，通知规定即日起实行双休制，并对“加班”进行了严格的限制。

产品卖不动，不得不被动双休

长期以来，在国内空调领域，格力一直稳坐第一把交椅，是实实在在的行业老大。然而，从去年年底开始，格力的业绩表现并不完美，首先从股价来看，去年年底曾冲上过66.75元的峰值，如今跌到了36元左右，股价几乎腰斩，市值随即蒸发1800亿。

从空调这一主营业务上来看，2020年格力空调销售额1178.82亿元，较2019年跌15%；反观对手美的空调，销售额超过格力的同时，比2019年的销售额还涨了1.34%，这是否已经足够说明美的已经取代了格力，成为空调行业的“老大”？格力是应该好好想想了。

到了2021年上半年，格力空调业务的营收并没有好转，半年时间比美的少卖了92个亿。空调卖不动、销售额遇冷，那加班生产还有什么必要呢？索性直接双休、不加班吧，这恐怕是格力采取双休工作制的被动原因所在。

格力公司能够一改过去加班的工作体制，也算得上与时俱进

现在无论是国企还是私企都要求按照劳动法执行双休日，但一些私营企业为了追求利润的最大化，往往要求工人加班加点工作，孰不知这种加班，不仅新增工人的劳动强度，而且效率会大大减少，生产出的产品品质也不一定合格，工人也会因长时间的工作而出现怨声载道。

格力电器宣布取消所有加班，是董明珠提升员工士气，新增工作效率的一个手段，她看到了员工的内心所想，说明她真正深入员工内部，掌握了第一手数据，断然采取的一项措施，其实无休止的加班，并没有什么好处，本身工作日完成的事，他会因为天天加班，把工作推到加班的时间里去完成，如果都这样工作，为什么还要选择加班？让大家都累呢？

格力电器取消所有加班，值得我们每一个部门去学习，去探讨。我相信：取消加班的组织会更加和谐，工作效率会更高！