职业测评法是什么测评在职业测评上的具体应用

职业测评法是一种以特定的理论为基础，通过设计问卷、抽样、统计分析和建立常模等程序编制的心理测验。它旨在通过科学的测试和评估方式，对个人的职业能力、职业兴趣、职业价值观等进行评估，以帮助个人了解自己的职业特质，从而更好地选择和发展自己的职业生涯。

1、职业测评可以分为多种类型。例如，职业能力测评，这是主要通过考察个人在工作中所需要的专业技能、知识、能力等方面的表现来评估其职业能力水平。此外，还有职业兴趣测评，这是通过测量个人对不同职业领域的兴趣程度，来评估其职业发展方向。

2、职业测评被广泛应用于职业生涯规划中。例如，MBTI职业性格测试，这是一种在职业生涯规划中应用比较多的职业测评，此测试是根据约120万份样本数据分析，样本数据和理论模型拟合良好而来的。

3、人格测验则用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响工作绩效和工作方式及习惯。

职业测评法的好处

1、帮助个人更好地了解自己：通过职业测评，个人可以更深入地理解自己的职业特质、优势和劣势，以及自己的职业需求和发展方向。这样可以帮助个人更精准地规划和实现职业目标。

2、提升工作绩效：职业测评可以帮助企业更好地选拔人才。例如，人格测验可以测量求职者与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响工作绩效和工作方式及习惯。

3、提供辅助参考：职业测评可以作为一种辅助工具，帮助人们了解适合自己的工作类型。例如，MBTI职业性格测试，可以根据一系列心理测试题，来分析一个人的性格特征，包括优势和劣势，并针对这些优势来分析其适合的工作。

4、评估职业咨询或辅导的进展情况和效果：在职业生涯咨询或辅导的过程中，可以通过职业测评对个体的职业决策、职业适应性的行为、态度，以及能力方面的一般状况进行评估，从而了解职业咨询或辅导的进展情况和效果。