阿里4员工“抢月饼”被辞退冤不冤

阿里4员工“抢月饼”被辞退，是否冤枉仁者见仁，用人单位辞退劳动者属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度辞退劳动者，若用人单位协商解除劳动合同的形式解除劳动关系，用人单位需要依法支付经济补偿金。

用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同的案件中，主要从两方面考虑：

一、劳动者的行为是否严重违反用人单位的规章制度。

规章制度是指用人单位通过民主程序制定、内容合法且依法进行公示的，对劳动者行使日常管理权，维护用人单位正常工作秩序的文件。关键在于，没有哪一个规章制度敢称包罗万象。在这种情况下，仲裁机构和人民法院往往会从主客观两方面判断劳动者违反规章制度的程度：主观上要求劳动者出于故意或重大过失的心理状态；　客观上看行为是否影响了工作的进行、工作秩序或者影响了工作任务的完成，是否给公司造成重大的利益损失。

二、对用人单位规章制度合法性和合理性的判断。

对是否严重违反规章制度的判断，既要保障用人单位的经营自主权，又要对此进行一定程度的限制，还要尊重劳动者的劳动权利。同时，这类规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并应当通过民主程序制定并依法公示，或者告知劳动者，否则就不能据此约束劳动者的行为和进行处罚。