演讲中有哪些更深入的问题？

比如“你们公司的面试过程怎么样？”“有几轮面试，中英文”，等等。你也可以改变提问的方式来获得更多的信息。比如问一个参加交流的校友或者员工，能否在面试中分享一下他的个人经历或者他在企业的发展，从而更深入地了解企业的文化背景。

参考信息，比如员工的成长过程，很容易引起招聘者的情绪，也能把宣讲推向高潮，是企业和应聘者的双赢策略。

如果想问高质量的问题，还是需要在陈述前做好准备。宣讲会的时候，你可以根据自己对企业的了解，把感兴趣的问题列一个清单，在宣讲会过程中得到有效信息的时候，把它们一一排除。

如果想通过提问加深印象，就要准备一些有深度的问题，比如企业的发展战略，某个现存问题的解决方案，某个领域的发展趋势等。，但是记得问这种问题要有答案。