劳动法休假规定

劳动法休假规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

劳动法对请假的规定如下：

1、病假：

（1）病假证明必须由公司指定的正规医院开据；

（2）员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。

2、事假：

（1）任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；

（2）经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；

（3）如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；

3、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息；

4、产假：

（1）怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；

（2）怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；

（3）包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受***90天产假，并享受全薪工资；

（4）其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；

（5）产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

5、计划生育假：

（1）妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假；妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资；

（2）为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

6、丧假：

（1）已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；

（2）其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）；

（3）丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完；

（4）如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

综上所述，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。