字节跳动期权是怎么给的

字节跳动是如何进行股权激励的?

字节跳动股权激励的方式可供未上市企业进行参考。富途ESOP了解到，2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：

允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。

按照兑换规则，获得期权的员工成本为44.02美元，倘若未来公司完成上市，并且ADR与普通股的比例为1:1.以当前字节跳动的估值来计算，兑换期权的员工已经看到自己手中期权的溢价了。

在操作层面，富途ESOP认为，字节跳动股权激励的措施有几个巧妙的地方值得借鉴：

首先，只允许员工使用年终奖进行兑换，降低了支付员工薪酬的现金成本，从而减少企业在上市前的现金流压力。

其次，假设需要支付的年终奖金额有1亿，那么这部分现金可以用作其他业务拓展，进一步提升公司竞争力。

第三，愿意兑换期权的员工，在某种程度上认可企业的价值，也就是相信企业未来的员工，在条件设置上将本就稀有的股权给到了合适人群。

最后，临近上市，员工能够看到期权所带来的价值，进一步增强员工对企业的信心。