大公司不只有加班，辞职都给n+1补偿，华为对离职员工待遇怎么样？

大家对大公司往往的印象都是加班，熬夜，工作强度大等等。尤其是像华为这样的公司，加班都是被拿出来说的，但是这也并不妨碍华为成为世界一流的公司，很多人依旧很想进入华为工作，也一直把华为作为自己的职场目标。

华为虽然加班情况比较严重，但是依旧对求职者有着巨大的吸引力，对于员工来说，华为对自己最大吸引力就在于华为对自己的员工待遇真的很好，尤其是员工的离职方面，所有辞职的员工都给n+1的补偿，试问能有几家公司做得到？

进入过华为工作的人都知道，华为规定在12月31号之前辞职的员工是不准拿上一年奖金的，华为曾经的副总裁李玉琢离职的时候，华为的任正非也曾多次挽留，并且表示如果在外面工作不习惯的话，华为的大门随时向你敞开。

按理来说，因为11月份的离职是拿不到上一年的奖金的，任正非硬是把时间推到了下一年，才在离职申请书上签字，那一年这位副总裁拿的奖金是最多的。我们尚且不说职位对公司的贡献，任正非本身其实一直就是华为的一张名片，狼性文化的带头人，他这样的做法恰恰也是体现了华为对离职员工的关怀。

辞职的都能得到n+1的补偿，别说是补偿了，即使是大厂也可能一声不吭的就把你给裁员了，之前的加班费和全勤奖什么的都以各种各样的理由给你扣除。不知道为什么，像加班这种小公司都会存在的现象，都会被大家拿出来讨论的不亦乐乎，真正对员工有好处的却没人说，可能人就是犯贱吧。

在同领域的行业内，华为在对于离职员工的待遇上绝对是可以堪称是标杆的，其实从离职员工中的口碑就可以看出一家公司的好坏，相形见绌。中国的经济需要发展，当然需要一些大型的企业来推动的，加班就是一个必经之路，其实没什么好拿出来说的，你加班了，人家的钱到位了也就没什么埋怨的。

辞职对一个公司来说是很正常的事情，在公司规定和法律允许的范围内，公司大可以不用给到员工任何补偿，也节省了自己的开支，这也不能说这家企业不好。但是这样的企业往往人员流失率就很大，我们很多人都会有这样一个想法，自己在公司干了这么久，即使是最基层没有技术含量的工作，等到离职的时候总觉得公司应该补偿自己，现实就是没几家公司能做到。

华为之所以这么做，一方面是自己有雄厚的经济实力，另一方面和华为的企业价值观有关系，在华为看来，人才总比这些物质和金钱来得重要的多，人才是不能用这些来衡量的，尊重人才就要让他们获得应有的补偿。