在编事业人员自动离职

在编事业人员自动离职，意味着事业单位的在编员工在未经过单位同意或未按照相关规定办理离职手续的情况下，单方面终止了与单位的劳动关系。

一、自动离职的定义与影响

在编事业人员自动离职，通常指员工在未与单位协商一致或未经单位批准的情况下，擅自离开工作岗位并停止履行工作职责。这种行为可能导致一系列后果，包括但不限于：员工个人档案中的不良记录、单位有权按照相关规定扣除部分或全部工资福利、可能涉及法律责任等。

二、自动离职的程序与后果

按照相关规定，事业单位员工在离职前应提前向单位提出书面申请，并按照单位内部的离职程序办理相关手续。如员工未经批准擅自离职，单位有权按照规章制度对员工进行处理，包括解除劳动关系、追究经济赔偿等。

三、避免自动离职的建议

为了避免自动离职带来的不良后果，建议事业单位员工在决定离职前与单位进行充分沟通，了解离职的相关政策和程序，并按照规定办理离职手续。同时，单位也应加强员工离职管理，完善相关规章制度，确保员工的离职过程合法、合规。

综上所述：

在编事业人员自动离职是一种不负责任的行为，可能给个人和单位带来诸多不良影响。因此，员工在离职前应充分了解相关规定和程序，与单位进行充分沟通，并按照规定办理离职手续。单位也应加强员工离职管理，确保离职过程的合法性和规范性。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《事业单位人事管理条例》

第十七条规定：

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《中华人民***和国劳动合同法》

第九十条规定：

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。