大厂职级体系解析

职级体系概览

职场晋升的过程比作在游戏中打排位赛来提升段位的话，那么职级体系就是游戏的段位规则。它定义了整体的段位等级分布，每个段位的要求，还有晋级的规则。

对于互联网行业来说，主要划分成两种职级体系：

1、跨越式职级

在这个体系下两个级别之间的差异很大，就像有一条“级别鸿沟”，你需要用很大的力气才能跨越这条鸿沟。采用跨越式职级的有阿里、百度、滴滴和头条。

2、阶梯式职级

两个级别之间的差异不大，就像台阶一样稳步提升。但它也有一个核心缺陷，那就是，很难客观地定义和评估两个等级之间的差异，目前国内采取阶梯式职级的公司主要有腾讯、华为。

跨越式职级

1、相邻两个级别的差异比较大，因此，晋级的时候不是简单地要求能力“有提升”就可以了，而是要求有“本质的提升”。

2、级别的差异比较大，所以晋升的机会比较少。

3、同级别的回报差异是比较大的。

专业级别--基本定义--对应管理级别

P1/P2 --低端岗位预留

P3--助理

P4--专员

P5?--高级工程师

P6 --资深工程师-- M1 主管

P7?--技术专家--M2 经理

P8--高级技术专家--M3 高级经理

P9--资深技术专家--M4 总监

P10--研究员--M5 资深总监

P11--高级研究员--M6 副总裁

阶梯式职级

1、相邻级别差异小，通常情况下同一级别内，如果绩效和表现还可以的话，逐等晋升问题都不大；如果表现很优秀，跨等晋升也是可以的。

2、晋升机会更多，基本上每年都可以申请晋升。

3、同级别的回报差异不大。

职级体系(旧)

专业职级--专业Title(技术研发)

6.3/6.2/6.1--权威专家

5.3/5.2/5.1--资深专家工程师

4.3/4.2/4.1--专家工程师

3.3/3.2/3.1--高级工程师

2.3/2.2/2.1--工程师

1.3/1.2/1.2--助理工程师

职级体系(新)

专业职级--专业Title(技术研发)

17--17级工程师

16--16级工程师

15--15级工程师

14--14级工程师

13--13级工程师

12--12级工程师

11--11级工程师

10--10级工程师

9--9级工程师

8--8级工程师

7--7级工程师

6--6级工程师

5--5级工程师

4--4级工程师

世上只有想不通的人,没有走不通的路。