教资面试评分标准细则

教资面试评分标准细则如下：

1、仪表仪态：考察考生的形象、气质、言谈举止等。要求考生仪表得体，显得正式一些；也可以显得正式一些，正装+淡妆的搭配是比较合适的。

2、言语表达：考察考生的语言表达能力，包括口齿清晰、语速适中、表达流畅、有感染力等。

3、思维品质：考察考生的思维逻辑性和创新性等。要求考生能够条理清晰地分析思考问题，具有一定的应变能力和创新思维。

4、专业知识及技能：考察考生对所教授科目的掌握情况，包括基础知识、教学方法和技巧等。

5、教育教学能力：考察考生对教学计划的制定和实施能力，以及对学生的学习情况和问题的解决能力。

6、个人特质和素质：考察考生的性格特点、职业素养、团队合作精神等。

教资面试的流程：

1、抽题：考生根据考点安排，登录面试测评系统，从题库中随机抽取试题并确认后打印试题清单。

2、备课（活动设计）：考生持准考证、试题清单、备课纸，进入备课室，撰写教案或活动演示方案，准备时间为20分钟。

3、回答规定问题：考生持准考证、试题清单、教案或活动演示方案，进入指定面试室，回答随机抽取的两道规定问题，时间约为5分钟。

4、试讲（演示）：考生按照准备的教案或活动演示方案进行试讲或演示，时间为10分钟。

5、答辩（陈述）：面试考官就考生试讲或演示内容进行提问，考生进行答辩或陈述，时间约为5分钟。

6、评分：面试考官根据评分标准和细则，对考生进行综合评分，并通过面试测评系统提交评分。