为什么很多年轻人工资低，还不辞职？

一没有能力离职。

低工资的岗位，是市场价格决定的，与你的“受气不受气”没有关系。相反，价格越低的岗位，越是处于基层，底层人员越多，上司的层次也比较低，鸡毛蒜皮的事情越复杂，人际关系就越恶劣，人们为了一点蝇头小利都要钩心斗角，老实人受气就是必然的结局。

到你身处底层时，周围的人都是坏人。到你成功时，周围都是笑脸。岗位层次越高，人员素质越高，情商也就越高，涉及的利益就越大，人与人之间就越能隐忍，反而显得“好相处”，人们不再为蝇头小利而烦恼，上司的素质也高，你可能受气程度越少。

二性价比高。

国内的职场有一个特殊现象——体制内。在一般的体制内单位工作，比如，基层一线的公务、事业人员，他们的工资比较低，面对的都是一些令人心烦的杂事，天天受气是有可能的。他们天天咋呼着要辞职，但真正敢于辞职的人非常少。

他们拿着低薪、每天受气而“舍不得”辞职，是因为他们爱岗敬业吗？不是。他们都是成年人，自然会算“性价比”。体制内工作，一辈子安稳，不会失业，福利待遇有保障，退休待遇比较高，只要自己不辞职，没人能把你辞退，时间弹性大，单位时间的收入并不低，他们又不傻，为什么要辞职呢？

三家庭因素牵绊。

一个人行走在职场，并不是“一个人吃饱了全家不饿”，他的身后是一个家庭，甚至是几个家庭。比如，老婆孩子、父母、岳父岳母、亲戚朋友，等等。还有房子、车子、户口、社保、子女教育、父母医疗，等等。这些客观因素，就像一个笼子，把一个人牢牢地围住，很难挣扎出来的。

综上，如果有人拿着低工资、天天受气还“舍不得”辞职，根本原因是市场供求关系，还有一些其他原因，主要是能力不足、性价比不合算、家庭的牵绊。