随军家属安置工作有编制吗

随军家属安置工作是否有编制，这一问题的答案并非一概而论，而是取决于具体的安置政策和地方实施情况。

随军家属作为军队人员的重要家庭成员，其安置工作历来受到国家和军队的关注。在安置随军家属的过程中，编制问题是一个重要的考虑因素。编制通常指的是机构或单位的岗位设置和人员配备情况。

对于随军家属的安置工作，国家和军队制定了一系列的政策和措施。这些政策旨在保障随军家属的就业和生活权益，促进军队的稳定和发展。在安置过程中，是否给予随军家属编制，往往取决于地方政府的安置政策、接收单位的编制情况以及随军家属的个人条件等因素。

在一些地区或单位，为了鼓励随军家属的安置，可能会提供一定的编制岗位。这些岗位可能来自于地方政府的支持，也可能是接收单位根据自身编制情况而设立的。然而，并非所有随军家属都能获得编制岗位，因为编制资源有限，需要综合考虑各种因素进行分配。

同时，值得注意的是，随军家属的安置工作并不仅仅局限于编制问题。除了提供编制岗位外，还可以通过其他方式进行安置，如推荐就业、创业扶持、提供培训等。这些措施旨在帮助随军家属提高就业能力，拓宽就业渠道，实现稳定就业。

综上所述：

随军家属安置工作是否有编制取决于具体的安置政策和地方实施情况。在安置过程中，需要综合考虑各种因素进行决策，以保障随军家属的权益和促进军队的稳定发展。同时，除了编制问题外，还应关注其他安置方式，为随军家属提供更多的就业选择和支持。

法律依据：

《中华人民***和国军人地位和权益保障法》

第三十二条规定：

国家保障军人配偶就业安置权益，军人和配偶分居两地的，可以安排军人配偶随军就业；随军的军人配偶优先安排就业，并可以在地方人民政府有关部门、军队团级以上单位协助下，向当地人民政府有关部门推荐就业。

第三十三条规定：

随迁子女可以在驻地地方教育行政部门指定的学校接受教育，享受优待。

《中华人民***和国兵役法》

第五十三条规定：

国家保障军人享有符合军事职业特点、与其履行职责相适应的工资、津贴、住房、医疗、保险、休假、疗养等待遇。军人的待遇应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。