泰坦电影发展到哪个阶段团队精神最低？

你好，亲爱的。在团队发展的磨合阶段，团队精神是最低的。

1.团队在形成阶段后，获得了发展的信心，但同时也形成了各种观念激发竞争和碰撞的局面，产生了人际冲突和分化。面对其他成员的意见和看法，团队成员希望展现自己的个人性格特征，对团队目标、期望、角色和责任的不满和挫败感表露无遗。团队成员之间、团队与环境之间、新旧观念之间都会产生矛盾，甚至负责人的权威也会受到挑战，团队组建初期确立的原则也会受到冲击和挑战。

2.作为一个团队领导，你应该有能力解决冲突和问题，并创造一个积极的工作环境。动荡时期首先是如何安抚人心。

首先要了解和处理好各种矛盾和冲突。比如某个派系或者某个人是绝对强大的，那么作为领导者就要及时化解这些权限和权利，绝对不能让一个人的权利压制了其他人的贡献。

3.要善于引导，努力化解矛盾，而不是无视或压制权力。

在此期间，如果不能顺势而为，防患于未然，团队将面临颠覆的危险。