工厂的套路套了70后和80后的青春，为什么套不动新一代年轻人？

本人80后，陆续陆续进过几家工厂，涉及到各行各业。有大城市，也有小工厂。随着时间发展，工厂也越来越多，选择也多，可以说，只要有手有脚，是不愁找不到工作的。不过，遗憾的是，企业的增多，并没有带来更多的福利待遇。带来的只是越来越多的996和两班两倒工作制。

在工厂，或许不叫996，应该叫886。一种不被认可，涉嫌违法的工作制度。众所众知，我国劳动法规定，每月加班工时不能超过36小时。而实际超过的36小时工时的企业，并不在少数。实事求是的说，70后和80后，并不是不能承受12小时的工作。

只不过，越来越大的生活压力，和越来越严苛的工厂管理，让工人越来越力不从心。疲惫，疲劳写满在了他们脸上，岁月无情，工厂更无情。他们想逃离…不过，又迈不开腿，不是所有人都有这样的勇气。想离开，但，看着镜子中的那两根银发和眼角显现的皱纹…焕然大悟，原来自己不再年轻，工厂带走了青春。工人“心甘情愿”的在工厂扎根十年、几十年。

工厂管理者经常说这样的一句话，企业有效益，员工才有好待遇。好好干，企业不会忘记任何一个真正干事的人。70后信了，80后也跟着信…最后，一起被套路了。

因为，这样的承诺好像永远没有实现。而工人的工作强度是越来越大。一人可以干几个人的活，一人多岗也不在话下，硬生生成为了多面手，这是工厂普遍现象！

随着发展，一线工人与管理者的待遇差距却是越来越大！不过，工厂套住了70后和80后，套不住年轻人。受过良好教育的年轻人，并不认可工厂的管理方式。也不会给工厂套路的机会，因为年轻人已不再青睐工厂。从70后和80后身上，年轻人看到了进工厂，是得不到他们想要的一切！