央视发声：请停止你的“奋斗逼”行为，别让奋斗变了味
随着拼多多道歉引起的公关危机，很多人深刻意识到辞世女孩背后的“中国式加班文化”，又掀出了“996”、“社畜”等老话题，各种相关吐槽层出不穷，有人说，加班不是因为工作多，而是那些“奋斗逼”，早些日子，有从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工遭到了微软内部的抵制。
微软国内团队表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。因此，他们开发了 Hackathon 项目，可以每晚检测内部人员晚上是否在加班并对加班人员提出警告。
微软的 娱乐 做法和正面发声引起了很多赞同。那么，究竟是怎样的 社会 心理让大家对“奋斗逼”风气同仇敌忾？
被称为“奋斗逼”的往往是这类人：在公司为了显示自己很努力奋斗而做无意义加班，并且因为这一个人一直加班连累了其他可以正常下班的同事也不得不加班。
在大多数人看来，这种不考虑团队其他人的个人奋斗伤害了职场人际关系和原本体（表）面的同事情谊。
但私人 情感 层面的“不被***情”离集体性怨恨的爆发尚有一定的距离。
在大众看来，企业明里暗里压榨普通劳动者，资本家明目张胆地剥削他们的剩余价值，而“奋斗逼”非但没有反抗，还无限自我压榨，这让其他人也越来越丧失生存空间，职场原本的秩序遭到破坏，更加速了 社会 竞争的恶化。
东亚三国正集体面临的 社会 问题当然不是“奋斗逼”一手造成的，甚至他们又何尝不是受害者？但正在加速的“内卷化”加剧了大众对离他们最近，眼中最具体的对象的怨恨。虽然一致的高涨的怨恨情绪带有一定的集体无意识性质，但又并非是无源之水，甚至是如此清晰而深刻：大众所认同和维持的职场良性秩序被破坏了。
在大众眼里，“奋斗逼”加班一定要让别人知道，尤其是老板，他们通过高调展示工作时长来获得莫名其妙的优越感和老板的认可。
可评价工作的指标除了时间，还有效率。有些“奋斗逼”擅长假勤奋和磨洋工，用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。蛮干行为也会影响到整个团队，一旦出了问题，全体同事都要陪着收拾烂摊子。老实好心地陪着“奋斗逼”努力通常也不会得到相匹配的回报，因为在老板看来，当越来越多的人甘愿放弃自己的应得权益而劳动的时候，你要就是你不对。
在一个有着深厚的平均传统和受过平等主义意识形态教育的 社会 中，这种状况会在同为社畜的弱势群体中催生一种“相对剥夺感”——大众通过将自己的处境与“奋斗逼”进行对比并发现自己处于相对不利的位置。而主观的“相对剥夺感”会影响 社会 冲突意识。
这种感受不仅是（甚至从根本上说也不是）和“奋斗逼”对比才产生。我国经济的高速发展下的另一事实是： 社会 不同阶层间财产差距的扩大。一个让 社会 成员感受到不公、不合理的 社会 必然会矛盾丛生、怨怒弥漫，充斥着浓重的 “火药味”，很可能会转化为激烈的冲突意识和行动倾向。 大众肆意表达对“奋斗逼”的怨恨仿佛验证了这一点。
当大众所体认的公平价值观越来越难以实现，如：付出和收入对等，获得体面的 社会 尊严和地位……于是，在讨伐另一阶层的资本家们无果后，他们选择把怒火匀给身边的“奋斗逼”，即便他们知道罪魁祸首并非是那些疯狂奋斗的同伴。
在职场秩序和 社会 公平等大众所体认的价值变质的同时，更广泛蔓延开是一种浮躁迷惘的焦虑情绪。
当资本大佬纷纷为996背书，越来越多的公司宣扬“福报论”。“你不干有的是人干”的危机弥漫在 社会 心理中。曾经这种生存危机似乎只属于下岗职工、农民工、残疾人等弱势群体，现在 社会 各阶层却都在承受着不同程度的精神压力, 呈现出普遍焦虑的 社会 景观。工薪阶层甚至精英群体也在因住房、教育、医疗等问题而感到生活艰难, 被甩进关于未来生存的焦虑中。
“奋斗逼”的确在一定程度上加剧了焦虑感，对“奋斗逼”的批判攻击正是当代人内心焦虑的宣泄和强烈应激反应的代偿。理智也许会告诉大家这是无效的、狭隘的，但过于强大并不断膨胀的焦虑感会促使大众继续这一行为。有研究表明，在 社会 转型期，个体独立担负的责任和风险骤然猛增，个体风险的难以预测催生了个体的焦虑，个体焦虑的聚集逐渐形成群体焦虑并相互强化。
这无法证明人们不再体认奋斗的价值，不再渴望成功，甚至是相反的——更加迫切地渴望成功，但却不再相信只要拼命奋斗就能成为人生赢家，尤其是“奋斗逼”们埋头苦干的个人奋斗方式。
对于一个崇尚勤劳的民族来说，这是多么令人沮丧的现实，也不禁让人伤感：在现代化进程中, 今日国人究竟带着怎样沉重的心理负担和矛盾心理前行？
这个风口浪尖站央视出来了：「不能让奋斗变了味」。幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。
这种口号能够平复一部分人的情绪，但在集体困境尚未解决前，无论是选择站在大多数社畜的一边，还是站在“奋斗逼”的一边，都是愚蠢自大的表现，毕竟，谁知道下一刻自己会不会也沦为“奋斗逼”呢？