您好，我想问一下我去德邦经过了5轮面试，而且最后人资经理告诉我通过面试，但是没有空岗是怎么回事？

德邦物流的校招岗位按学历来的，分为本科生岗、硕士研究生岗和博士研究生岗，我报的是上海总部行政岗位。简历筛选通过后10月19号杭电面试，整个教室

100号人全部硕士，全天面试，4轮，一轮一轮的刷人。第一轮无领导小组讨论，题目是关于：“安乐死你是支持还是反对”，小组讨论得出一致结论后选出一个

人上台进行陈述。我们小组讨论氛围很好，开始我推荐杭电统计的研究生大哥代表我们组进行陈述，可惜在讨论中他没有把握住调，我从宏观、中观、微观的角度说

了我的理由，因此小组另外两个人可能觉得我此次讨论条理较好，“反水”推举我为陈述人上台进行小组称述。结果出来，我们小组成为赞成派（7个小组赞成，1

个小组反对）中人数保留最多的，刷掉2人（1人手上持有华为OFFER）。

第一轮结束，淘汰的人拿着东西离开会场，余下的人进行第二轮笔试，题目内容大多为行测，时间较为充裕。第三轮为游戏，剩下的人打散重新分组进行拼图游戏，

每组发几块板子要拼成指定的图形（所发板子数量少于拼图所需数量），每组必须而且只能和前后组进行合作借出或借进板子完成任务，完成不同的拼图游戏得到相

应的分数。我开始错误的理解以为按分数高低决胜负，因此在比赛过程中比较急，说话嗓门有点大（这是我认为我被淘汰的原因，HR会觉得团队合作存在问题），

结果出来我们小组总分第2名，我以为得0分的那组铁定淘汰，事实上改组淘汰人数比其他小组并不多。然后我在此轮被淘汰，带着失败者的心情灰溜溜的离开会

场。因此也告诫后来的同学，这种面试结果其实并不重要，重要的是你在过程中展现的团队合作、沟通能力。从卧龙阁看到的，希望对你有帮助。