不接受降薪被高管打伤，属于互殴还是员工正当防卫？

这件事情的争议性比较大啊，到目前为止的话，也没有明确的公司官方出来说明到底是谁先动了手。

要说正当防卫，也要看到底谁先打了，要属于互殴的话，那就要看两边的伤势如何。

而据员工爆料的话，就是当时这样的事情是因为打卡的事情。

公司要给这名员工做降低工资的一个调动，但是员工呢，并不满意而且不能也不认可。

所以的话高管就拿起了，他经常不打卡，也就是所谓的迟到啊早退之类的，说是说着说着两个人在说的过程当中引起了冲突。这个时候高管就顺手用了旁边的灭火器，打了员工的头，还把没有被离职办完交接的时候，还把该工作人员移出了公司的一个工作群。

事后两边都报了警，但是一直没有协商成功，所以这件事情的整个前因后果乃至最后的一个赔偿问题，到至今仍然是个谜。

无论如何作为一名有素质的高管的话，都不应该先动手打自己的员工，特别是用灭火器打，那肯定是打得头破血流。

且当时员工说是因为公司的打卡机打不上卡的问题，那么对于这一个说法的话，公司的其他员工是不是也正常打卡还是说没有打卡，这需要个非常明确的解释。

然而也有一些相关的朋友说，对于高管亲自动手打人的话，说明这家公司的格局非常小，而且也更加的把?打工者下属?也就是下属作为工人这个阶级化给明显的标出来。

对于高管的这些行为，作为公司的高层，也应该严查到底，毕竟你是属于领导领导的话。就应该以正当的理由说服下属或者说给公司一个合理的解释，而不是以武力的方式来解决问题。

而现在发生了这种动手打人，不仅要面临赔偿，更是对现在社会上的一些争议有了非常不好的一个影响。

对于在职场的朋友，无论是什么事情都一定要以说开说明白来解决，而不是动不动就打人，这又能解决什么问题呢。