昆山一公司粗暴发放证件，这样的公司能留住人吗？

其实这个事件有个可能会被忽视的地方，就是当时扔证件的人的岗位，如果他就是当时相关的负责人，那这样的公司绝对留不住人，但是也许有可能是当时相关的负责人不在，把发放证件这个事情交给其他人，而这个人可能是一线的员工也有可能是临时工，可能性就很多了。

首先第一点，如果发放证件的人是该公司的员工，说明这家公司在招人用人的机制上没有把好关，像这样恶劣的扔证件的行为的人绝对不会是一个有公德心、懂得最起码尊重的人，而如果这样的人公司在招聘的时候都没有把好关的话，那只能说这个公司整个的用人或者育人机制就是有问题的。

那这样的公司能不能留住人呢？我觉得有了这件恶性事件后对于公司员工的心理打击是很大的，虽然该公司在第一时间发布了公开信，但是也是收效甚微的，还是有大批员工选择的离职，可见这样的公司大家不想再待也不愿意留在这里。为什么？如果一个公司连对员工最起码的尊重都做不到的话，还谈何企业发展谈何***赢？很多做的很好的公司很知名的企业都知道企业文化、人文关怀是一个公司发展向前的源动力，只有企业全员上下齐心协力，劲儿往一处使，才能获得最大的企业效益，科技很重要，创新很重要，但是人文是基础也是主心骨，没有人其他的都免谈。所以没有人文关怀的企业注定是留不住人的。

当然了也不排除我一开始提到的可能是临时工发放的证件，但是如果是这种情况的话，作为企业也应该第一时间站出来澄清和解释，获得员工的理解和体谅。

很多企业都喜欢让员工把企业当自己的家，我很想问一句，你们真的把员工当家人了吗？