职业生涯管理具有以下哪些特征

个体差异性、发展性等。

1、个体差异性：每个个体的职业生涯管理需求是独特的，每个人的性格、兴趣、价值观、能力和发展目标都不同。

2、发展性：职业生涯管理旨在促进个体和组织的有序、有效发展，帮助个体实现个人和组织的职业目标。