为什么多数企业宁愿选择裁员也不降薪？

?格力集团董事长董明珠公开承诺的宁可降工资也不裁员，不禁让人联想起前不久的大厂裁员潮。很多网友都有疑问：既然董明珠可以降薪不裁员，那为什么那么多企业，宁愿裁员也不降薪呢？

要知道企业要裁员，不是要倒闭，核心岗位的技术人员还是要留住的。如果普遍降薪，那势必留不住这些大佬们了，企业很可能会关门大吉。但是也不排除有的企业玩套路，先大规模降薪，员工迫于生计自己离开，借此免于N+1的高额赔付。但是对于能够找到更好的工作的员工，这也并不是什么大问题了。

如果选择集体降薪，那么在新一轮的毕业季即将开展的“高端人才争夺战”中，企业就会处于极为劣势的位置。失去了这方面的竞争力，企业相当于失去了吸收高端新鲜血液的能力，在这个各行各业极端内卷的现下，失去活力的企业走下坡路是很难避免的。说白了就是，反正不管以后裁不裁，先抢到手再说。

正如我曾经就职的一家大型企业，虽然也在变相裁员，但是用于招聘名校硕博的资金却反增不减。虽然效益下滑，但是宁可裁员也不会集体降薪的，这也就是为了维持吸引高端人才的能力罢了。而这家公司旗下的另一家分公司，计划倒闭，于是集体降薪了。

对于很多经营者来说，降薪不是长久之计，他们更想要达到的结果是实现员工的优化，而不是保证大家都有工作有收入。比如我老板就经常看很多部门员工不顺眼，最近也在“踢人”，踢掉他认为不重要岗位的员工，然后拉长重要岗位员工的工作时长、增加岗位职责，达到他所谓的优化，只能说职场人也是真不容易啊！

对于那些有能力跳槽高就的员工，无论是裁员还是降薪自然都有应对危机的能力。但是对于那些父母年迈、孩子尚小、房贷车贷集于一身、应对危机能力较差的打工人来说，裁员无异于晴天霹雳。而后者却在职场人中占据很大一部分，所以他们更希望宁可降薪也不要裁员，这样还能有一份基本的收入保障。

虽然话题很残酷，但却是每一个职场人都有可能面对的问题，在很多行业都不景气的时段，还是要时刻保持危机意识，拥有随时跳槽的能力，才能临危不惧。